国际核心劳工标准 发展动态及其发展趋势调研报告.pdfVIP

．． 』塞 迢 栏 编辑晓讷 I㈣ KE A YA 核心劳工标准自提出以来就一直是国际上争论不休的议 员和使用劳动力用于经济发展目的的方浩；作为劳动纪律措 题。尤其是近几年，发达国家 直在努力使社会条款纳人世界 施；作为对参加罢工的惩罚；作为实行种族、社会 民族或 经济贸易体系之中，在WTO的多边贸易规Ⅲ 谈判中，反复提 宗教歧视的措施 出 劳工标准”问题．即把本国的劳动标准和劳工状况问题与 3．有效废除使用童工 国际贸易挂钩。国际核心劳工标准也因此更加引人注目，成为 最低就业年龄公约，1973(第138号公约．共103个国家 新千年WTO多边贸易谈判中的焦点 签署) 公约规定的原则是禁止童T劳动．最低就业年龄与完成 一 国际核心劳工标准 (基本劳工公约)与社会 义务教育 致。最低就业年龄规定为15岁．在发展中国家也 条款 不得低干1 4岁。关于可能危害成年人身心腱康或安全的工 作，最低年龄为1 8岁 劳工标准是保护劳动者权益的政策和基本要求，所涉及 4．消除就业与职业歧视 的领域包括工资、职工福利、职业安垒卫生和童工、女工保护 (1)就业与职业歧视公约，1958(第111号公约．共145 和强迫劳动等一系列有关劳动者基本权益的问题。国际劳工 个国家签署)。 标准是指国际劳工大会通过的公约和建议书，以及其他达成 公约规定．要促进就业和耳H业领域的机会和待遇平等， 国际协议具备完整系统的关于处理劳动关系和与之相 关的一些原则、规则，其核心和宗旨是确立保障世界 范围内的劳工权利 公约和建议书的内容包括：国家 的政策和企业行为 雇主的责任、工人的权利、保护 和预防措施、对工作环境和工人腱康的监督、信息和 教育、体格检查、职业病报告等一系列问题。 1995年在哥本哈根召开的社会发展问题世界首脑 会议上首先提出“工人的基本权利 (核心价值观)的 概念：禁止强迫劳动和童工 结社自由；自由组织工 去和进行集体谈判；同工同酬以及消除就业歧视。 1996年WTO部长会议新加坡宣言中强调： 我们重 申我们遵守国际公认的核心劳工标准{Core Labour Standards)的义务 。这里的 核心劳工标准”与上面提到的 消除 切形式的歧视。对歧视的界定是、 切以种族、肤色、 “工人的基本权利”内容大致相同。l998年国际劳工大会通过 性别、宗教、政治现点、国籍、社会出身为基础．具有取消 的《基本劳工权利原则宣言》明确规定了4个方面的劳工基本 或损害就业或职业机会均等或待遇均等作用的任何区别、排 权利 (涉及八个国际劳工组织公约)： 斥或优惠”。 1．结社自由和有效承认集体谈判权利 (2)同工同酚公约，l95l(第l00号公约．共149个国家 {】)结社自由和保护组织权公约．1948{第87号公约．共 签署J 133个国家签署)。 公约 定．对同等价值的工作 分另女给予同等报酬。 公约规定．工人和雇主不加区别地拥有自由行使的组织 另：最恶劣形式童] 公约．】999(第l82号 约、共61个 起来以促进和维护自身利益的权利。 国家签署J干2000年l1月l9号生效．亦被纳八棱心劳工标 (2)组织权利和集体谈判权公约，l949(第98号公约．共 准中 要求各国采取及时措施以确保禁止和有敛消除最恶劣 147个国家签署) 形式的童]二劳动 公约规定．保护工人行使组织权利，禁止工人组织与雇主