职务发明奖酬管制的理论困境与现实出路.PDFVIP

职务发明奖酬管制的理论困境与现实出路 * 蒋 舸 ， 。 内容提要 智力活动难以监督 导致职务发明的代理成本高昂 该问题有时只能通过 。 让发明人参与剩余价值分配予以解决 这是职务发明利益分配不同于其他雇佣劳动成果 ， 。 的原因 它限定了职务发明奖酬制度的适用范围 如果奖酬激发的额外创新尚不足以弥补 ， 。 制度成本 强推奖酬无异于将手段异化为目的并用权利话语取代理性分析 当分离单项发 ， ， 、 明贡献的难度增大时 创新机制应更多依赖单位优势 允许以笼统定价取代单次定价 以科 。 。 层结构替代价格机制 创新社会化趋势正在挑战每项发明奖酬与贡献相符的原则 将该 。 ， 、 原则强化为系统性管制更是严重缺乏正当性 即使要细化管制 但至少应从主体类别 客 体范围和审查模式三方面限定管制范围。 关键词 职务发明 雇佣劳动 奖酬 近 ， 。 “ 年来 立法日渐加强对劳动雇佣关系中创新活动的管制 这既是 创新驱动发展 ” ① ， 。 《 》 25 ， 战略 的体现 也反映了职务发明重要性的提升 专利法 通过后的最初 年中 国 。 2009 50% ， 内专利申请授权中的职务发明始终不足半壁江山 这一比例在 年首次突破 ② 90 ， 至2014 年已达80% 。 如何为每年超过 万件职务发明申请设计法律框架 是创新体 ③ 制无从回避的问题。 ， ( 加强管制的核心举措 是强化每个单位为每项发明精确计算奖励和报酬 以下简称 “ ”) ， 《 ( ) 奖酬 的义务 典型表现在 职务发明条例草案 国务院法制办公开征求意见稿 》 《 》 》 《 ”) 。 、《 、《 》 《 (2015)》( “草案 中 相较于 专利法 合同法 专利法实施细则 与 促 下称 》 ，《 》 进科技成果转化法 相对原则性的规定 草案 不仅系统强化了每项发明贡献与奖酬 ，