隐性激励机制及管理者行为_基于SEM模型的实证分析.pdf

管理理论与实践 ＧＵＡＮＬＩＬＩＬＵＮＹＵＳＨＩＪＩＡＮ ｜ 　 　 　 　 　 　 ： 隐性激励机制与管理者行为 基于ＳＥＭ模型 的实证分析 宋言东 （ ， ） 徐州工程学院 管理学院 江苏 徐州 ２２１００８ ： ， （ ） 摘 要 在实地调研的基础上 运用结构方程 ＳＥＭ 模型研究了隐性激励机制对企业管理者行为产生影响的主要因素和路 　 　 。 ， ， 、 ， 径 研究结果表明 在公司治理机制中 职位晋升 成就动机和控制权收益是影响管理者行为的几个重要因素 而人才市场的 职业声誉对管理者行为没有显著影响。 ： ； ； 关键词 隐性激励机制 管理者行为 实证研究 　 　 　 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） Ｆ２４０ Ａ １００５－１００７２０１１０８－００９２－０９ 　　 　　 ， ： ， 在现实中 企业管理者的个体收益可分为两个方面 一方面 通过 　　 ， 、 努力工作可以从委托人那里得到一定收益 包括工资 奖金以及各种 非物质奖励等， 。 ， 所有这些外在的收益形成显性激励机制 另一方面 ， 、 当个体创造一定的业绩的时候 他还可以得到更多的晋升机会 更多 、 的控制权 更高的成就感以及在劳动力市场上更好的声誉等隐性收 ， 。 ， 益 所有这些内在的收益形成隐性激励机制 文献研究表明 隐性激 ， 励机制和显性激励机制都是影响管理者行为的重要因素 也是公司治 ， 。 理机制的核心方面 对维持和提高企业竞争力具有重要的作用 、 一 隐性激励机制对管理者行为影响的文献综述 ， 梳理国内外有关隐性激励研究的文献 可以把影响管理者行为的