只有行业不行的人。3、行业不会消亡,只会转型升级。4.pptVIP

1、你是否喜欢这个行业？为什么选择这个行业？ 2、没有不行的行业，只有行业不行的人。 3、行业不会消亡，只会转型升级。 4、不要为了就业而择业，就业就意味着圈层锁定。 5、你选择了行业，也被行业所选择。 6、就业的第一公司，遇到职场的人会影响你十年的职业方向。 7、职业选择没有对与错，只有适合与不适合，适应与不适应。 8、个人试错成本。 1、家装与工装方向的区别。个人性格与专业兴趣的综合评定。 2、工装方向：方案设计、CAD绘图、现场设计、深化设计、 建造师、监理、安全员、造价师。 3、家装方向：方案设计师、监理、造价师、项目经理、 材料 员、预算员。 4、工装方向：环节链的一个小螺丝钉。 5、家装方向：项目的主体控制者。 6、工装方案的培养周期6年，家装方案的培养周期3年。 1、企业是否规范 2、企业是否有资质 3、企业是否有年限 4、企业是否有体系 5、企业市场认知度，知名度 6、了解途径：网站、工商热线、学长、长辈、老师。 7、非良性企业，做好退出的准备，会影响行未来职业评定 1、企业是否有公平的平台 2、企业是否有上升通道 3、企业是否有培训体系 4、企业氛围轻松，竞争残酷，关系简单 5、以成绩为导向，不以关系为导向 6、不打空头鸡血，不浮夸，不吹牛，不大话。实干、扎实。 7、管理层为人正直。 8、企业承诺兑现，制度健全稳定，不朝令夕改。 9、财务健康、良性。 1、学生——员工——社会人 2、普遍特点：稚嫩、自信与自卑混合、不服与叛逆、扮成熟 老成、自我保护、黑白观简单、自尊心过强、面子 3、心理调整：顺其自然，不刻意。 被动做——主动做 填压式的学习——积累式的学习 自由——自律 对错观、黑白观——利弊观、灰色地带观 应该——没有应该（比如师傅带你） 懂感恩、正直、善良、理性不可丢，做事就是做人 1、企业公平的定义：竞争规则以及环境的公平——非竞争本身的公平 2、企业的制度不公平，与竞争规则不公平是企业问题。 3、不要指望阶段的对待公平。 4、个人心智的成熟看待一些不能作为不公平的现象。 5、加班、多做、挨批、严格不是不公平。 6、多做——多错——多学 1、企业公平的定义：竞争规则以及环境的公平——非竞争本身的公平 2、企业的制度不公平，与竞争规则不公平是企业问题。 3、不要指望阶段的对待公平。 4、个人心智的成熟看待一些不能作为不公平的现象。 5、加班、多做、挨批、严格不是不公平。 6、多做——多错——多学 1、入门阶段——新鲜感、模仿、信权威。 2、尝试阶段——想法天花乱坠，不落地实施。 3、操作阶段——想法谨小慎微的独立操作，传统、保守、模仿抄袭。 4、熟悉阶段——逐步个人操作，套路模式感过重，受带的人影响明显。 5、瓶颈阶段——很难突破，模式化，习惯某个层面的设计无法突破。 6、稳定阶段——逐步步入职业稳定期。 1、企业介绍 2、企业毕业生要求：试错成本低、负资产变资产、过渡期短 3、职业心理——不受企业的不良情绪影响 4、职业道德与操守——忠诚、勤奋、正直 5、企业作品简介 6、定向班的培养:分组、草图大师、团队配合、实景模式操作练习