浅析广东劳动争议的特点.docVIP

浅析广东劳动争议的特点 1、相关定义 1.1、劳动争议的概念和分类 劳动争议这一概念来自于产业革命。在我国,劳动争议概念可溯源于二十世纪二十 年代,”劳动争议”以及”劳动争议处理”就正式成为法定和学术用词,1928年国民 政府曾制定的《劳动争议处理法》可以佐证。我国台湾已故法学家史尚宽先生曾就劳动 争议作了以下定义:”劳动争议,广义的谓以劳动关系为中心所发生的一切争议。于此 意义,因劳动契约关系,雇用人与受雇人间所生之争议,或关于劳动者之保护或保险, 雇用人与国家间所起之纷争,雇佣人团体与受雇人团体本身之内部关系所生之纠纷,以 及雇用人或雇用人团体与受雇人团体间因团体的交涉所生之纠纷,皆为劳动争议。然 本章所称劳动争议,乃指狭义之劳动争议而言。即仅以个个之雇用人与受雇人间所生之 争议及雇用人或雇用人团体与受雇人团体间所生之争议为限。”2 劳动法中的劳动争议概念有广义和狭义之分。广义的劳动争议,指劳动者和用人单 位之间因劳动关系发生的一切纠纷。狭义劳动争议是指双方当事人之间为实现劳动权 利、履行劳动义务过程中发生的争议。 从广义上讲,劳动争议可以分为纵向劳动争议和横向劳动争议,前者如雇用人与国 家管理机关之间的劳动行政争议,后者如雇用人与受雇人、雇用人或雇用人团体与受雇 人团体之间产生的劳动争议。 本文所探讨的是狭义概念的劳动争议,又称劳动纠纷,是指存在劳动关系的当事人 (即劳动者和用人单位)之间因劳动权利与义务问题而发生的纠纷。目前国内外劳动争 议及其处理程序中的劳动争议均属于狭义上的劳动争议。 史尚宽:《劳动法原论》,正大印书馆1978年重版,第241页 狭义概念的劳动争议又有两种典型分类标准。其一,个人争议与集体争议,个人争 议多数是因劳动合同履行过程中(实际上不仅仅是合同履行问题)劳动者个体与用人单 位所产生的劳动争议;而集体争议,是集体合同双方当事人,即一方为工会或职工代表 与用人单位之间所产生的劳动争议。此外,集体争议还包括职工一方人数众多的劳动争 议。其二,权利争议与利益争议,权利争议属于法律争议,是指在劳动关系双方当事人 之间,以劳动合同为联系纽带而产生的权利义务关系的纠纷,是既有权利义务的取得或 变更。利益争议则是事实争议。个人劳动争议属于权利争议,也就是法律争议。而团体 争议包括权利争议和利益争议。3 1.2、劳动争议概念 要分析劳动争议调解制度,首先要明确劳动争议的概念。台湾法学家史尚 宽则将劳动争议作了区分,分为广义的劳动争议和狭义的劳动争议:”劳动争议, 广义的谓以劳动关系为中心所发生的一切争议。于此意义,因劳动契约关系,雇 用人与受雇人间所生之争议,或关于劳动者之保护或保险,雇用人与国家间所起 之纷争,雇用人团体及受雇人团体本身之内部关系所生之纠纷,以及雇用人或雇 用人团体间因团体的交涉所生之纠纷,皆为劳动争议。然本章所称劳动争议,乃 指狭义之劳动争议而言。即仅以各个之雇用人与受雇人间所生之争议及雇用人或 雇用人团体与受雇人团体间所生之争议为限。如因争议之当事人而为区别,前者 可称为个人争议,后者称为团体争议。如因争议对象之不同,又可分为权利上之 争议与事实上之争议。” 我国当前的立法并没有对劳动争议进行概念上的定义,而是通过明确劳动 争议受案范围,对劳动争议进行法律界定。在最早的关于劳动法律的立法中,劳 动争议被界定为”用人单位与劳动者之间的争议”。2008年5月1日起施行的《中 华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)第二条 规定”中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法; (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合 同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、 休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、 工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳 动争议。”实践中,一般劳动争议都取其狭义。 1.3、旅游新闻的概念和特点 伴随着旅游业的蓬勃发展及人们生活水平的日益提高,旅游信息越来越多地 受到人们的关注。同时,旅游所需社会环境的日趋完善以及个人物质条件的成 熟又促使对旅游信息的需求增加,而且这种信息又需要迅速快捷的传播媒介将 其及时地传播出去,旅游新闻在社会及时代的要求下应运而生。 1.4、栅格的由来定义及特点 人类要留下痕迹和创造的冲动从史前一直持续到如今,就像舞蹈、哲学、历 史、文学一样,绘画能使我们从视觉上更直接的表述和发现自己。栅格作品的出 现并不偶然,它从另一层次上讲是隐含着其他周围环境的变换而自然产生的一种 表达方式。栅格是绘画的解放,它通过一种分割平面空间的方式,把不同的元素 有秩序的统一在一起。栅格作品