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人才2020：
从员工角度调查人才悖论
2012年9月
人才
目录
1 主要发现
3 要么让员工做有意义的工作……要么眼睁睁看他们离开
6 最佳人才挽留战略关注 流失高发区
“ ”
12 留住人才 领导力是关键
，
14 给领导者的忠告 在人才悖论中留住最佳团队
：
15 调查人口分布
17 脚注
18 联络详情
关于调查
人才2020 是 经济动荡环境下的人才管理 纵向人才调查系列的后续 本调查对全球及大型国内公司不断变化
《 》 《 》 。
的人才重点以及员工需求进行了探讨 调查报告整合了对美洲 亚太区及欧洲 中东和非洲大型企业中的560名员工
。 、 、
进行调查的所得结果 欲了解更多信息 请参阅www.D/ us/talent
。 ， 。
本报告中的陈述反映了我们对调查受访者的分析 不能反映任何其他实体的事实和观点 除非另有具体说明 本报告中参考和陈述的所有调查数据和统计
， 。 ，
数字 以及作出的陈述和表达的观点 仅涉及参与的组织及其在2012年4月德勤展开的调查中的回答
， ， 。
在本文件中 德勤 指德勤会计师事务所的子公司德勤咨询公司 请浏览/ us/about 以了解德勤会计师事务所及其子公司的法律架构的
， “ ” 。 ，
详细信息 根据公共会计的规则和法规 某些服务可能无法向审计客户提供
。 ， 。
本出版物仅载有一般信息 且该信息基于德勤从业人员的经验和研究 德勤不对藉由本出版物提供的业务 财务 投资或其他专业建议或服务负责 本出
， 。 、 、 。
版物不得替代上述专业建议或服务 也不得用作任何可能影响您的业务的决定或行动的基础 在做出或采取任何可能影响您的业务的决定或行动之前 您
， 。 ，
应当咨询合资格专业顾问 德勤 其子公司和相关实体概不就倚赖本出版物的任何人士遭受的任何损失承担责任
。 、 。
主要发现
过去几年的经济动荡造成了人才悖论 一方面 与前面的调查中对流失率的普遍关注不同 当
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