物流部招聘计书.docVIP

物流部招聘计划书 一、公司 二、招聘计划目的： 公司自20年成立起，不断的壮大，今为适应经济发展，使公司不断的发展，现制定20年招聘计划。 三、招聘目标（需求分析） （1）职名称：物部门经理 （3）职位要求： 1、3年以上物流企业的物流工作经验 2、本科以上学历，要求是物流管理专业 3、熟悉中国物流业状况及发展趋势 4、有良好的职业道德和敬业精神。工作认真、负责 5、较强的管理能力、领导能力 6、具备计算机及网络运用能力 7、有良好的协调能力，优秀的谈判能力，很强的团队精神 8、有健康的身体，充沛的精力，强烈的进取心 9、有一定的战略眼光及较强的判断能力 （4）年薪：500000 四、招聘信息发布渠道及时间 （1）**财经频道 招聘启事：201-5-10至2012-5-15 （2）本公司网站，网址：—— 招聘启事：201-5-10至2012-5-15 （3）**人才网站，网址：—— 招聘启事：201-5-10至2012-5-15 （4）**日报 招聘启事：2012--10至201-5-15 五、招聘小组成员名单 （1）组长：公司人力资源部经理（对招聘活动全面负责） （2）成员：1、人力资源部薪酬管理人员（具体负责招聘热暖招待、求职资料整理） 2、人力资源部招聘专员（具体负责招聘信息发布以及安排面试、笔试） 初试：人力部经理及副经理（具体参与笔试及择优工作） 复试：人力资源部经理（具体参与面试、录用工作） 招聘地点：全国七、招聘时间：初试：201-5-21至201-12-30（8:00至12:00,14:00至20:00） 复试：201-12-28（8:00至12:00,14:00至20:00） 八、招聘工作方案及时间安排 资料筛选：人力资源部人员（截止日期：201-12-5） 笔试命题：人力资源部即物流部命题小组（201-12-17至2012--20） 九、员工上岗时间：201-1-4 十、招聘预算 （1）** ： 0000元 （2）**日报：元 （）**：元 合计：元 十一、招聘工作实践表 2012-5-1，撰写招聘广告 2012-5-2至2012-5-5，进行招聘广告版面设计 2012-5-6至2012-5-9，与**财经频道，**人才网，**日报进行协商 2012-5-16至2012-5-20，整理应聘资料、筛选资料 2012-5-21，通知笔试 2012-5-22至2012-5-25，笔试 2012-5-26至2012-5-28，筛选笔试内容 2012-5-2，通知复试 2012-5-至2012-5-，复试 2012--1，录用决策 2012-6-1至2012-6-10，新员工入职教育培训 2012-6-11， 二、 一、招聘目标（需求分析） （1）职名称： （2）人员数量： （3）职位要求： 职位职责要求 运输主管 岗位职责：1.制度建设：执行和完善运输各项规章制度、规范作业标准及流程，提高效率，提高准确性2.物流配送：负责承运商采购与管理，确保物流及时、准确、安全性，同时合理控制成本3.团队建设：负责团队建设及合理分配仓储、运输的各项工作要求：1、大专及以上学历，物流、运输管理或经济管理类相关专业，2、3年以上物流操作相关领域工作经验，具有零售服装行业工作经验者优先考虑，3、熟悉物流操作流程及相关标准规范，具有物流运输领域专业的操作技能，4、熟练操作计算机及办公自动化软件，5、具备良好的沟通和组织协调能力，较强的分析和解决问题能力，积极主动，吃苦耐劳，责任心强，能承受较大的工作压力。； 岗位职责：1、按客户要求的时效对货物进行在途跟踪、相信反馈、时效统计汇总与分析2、根据时效统计并公布公司操作质量与承运商与网络代理运作质量3、领导信息员完成公司总表，对其完整性、及时性、准确性负责 、全面主持公司信息化与技术软件的培训管理工作；任职资格： 1、 物流相关行业从业2-3年2、熟练使用计算机能独立解决电脑硬件及周边办公设备故障，迅速排除办公局域、广域网等网络故障; 3、熟练4、有团队管理经验 5、能够承受较大工作压力 职责描述：1、根据公司生产、销售能力，确定产品的合理库存量；2、负责出入库、物品的摆放，定期编制库存产品的入货账、退货账及库存账；3、负责商场的物流规划，制订物流战略管理方案；4、依据发货计划评估物流整体配送能力，分析高发货时点下的物流瓶颈，提供解决方案。职位要求 ：1、物流管理、计算机专业专科以上学历；2、五年以上仓储物流相关工作经验以及库房财务管理经验；3、熟悉物流系统和仓储系统的运作，熟悉服装企业物流运营特点；4、具备策略性的规划能力、掌握全局的统筹能力、协作性的团队管理能力；5、能熟练运用office和物流系统等软件；6