中心小学2017年上半年人事工作计划.docVIP

中心小学2017年上半年人事工作计划 中心小学2017年上半年人事工作计划 一、指导思想： 以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，认真践行党的群众路线教育实践活动，以区教育局人事科精神为指导，紧紧围绕学校第三轮校本提升发展规划，以“高效、准确、创新”为工作目标，以“公道正派”为工作作风，全面落实精细化管理，紧紧围绕学校的工作目标，增强自我培训的实效性，从而将我校的人事管理工作在原有水平上完成得更为规范，再上新台阶。 二、工作目标： 1、更新思想观念，调整工作思路，改进工作方法，努力实现由传统人事工作向现代人事工作的转变，由行政职能向服务职能转变。 2、发挥工作主动性、创造性，做好本学年教师聘用、职称评审、工资管理、教师双向交流、档案管理等工作，力求工作无差错，高效率。 三、本学期重点工作： 1、做好2017年各项工资调整工作。 完成工资的一些常规性调整，如提租补贴、岗位津贴、教龄津贴，年度考核合格后薪级工资的常规晋升等。这些工作均要根据上级部门的通知要求，在规定时间内完成。 2、做好教职工退休审批工作。 本学期，我校有1名教工退休，顾xx（出生年月196207）2017年8月办理退休审批手续。 3、做好法人证书年检。 今年的法人年检与往年稍有不同，往年是用网上申报，同时还要交纸质材料，今年先在网上申报，递交各项材料，然后上级部门再审批，全部在网上操作完成。 4、做好教师职称评审工作。 大力宣传职称改革等方面的方针、政策，研究制定切合我校实际的专业技术职务评审条，正确把握好职称工作的导向。把职称评聘工作作为学校人事制度改革的有机组成部分，使其成为充分调动广大专技人员的工作积极性、创造性的有效激励机制。 根据国家和省、市关于深化中小学教师职称制度改革工作精神及省职称工作会议要求，今年我校教师职称的申报和评审和往年一样，根据岗位设置的要求，在核定的岗位结构比例内进行。2017年，根据“退二进一”的原则，我校中级职称有1个空岗。学校要规范、严谨地建立公平合理的考核评定机制，坚持条，按程序“公开、公正、公平”地开展，严格按照个人申报、学校考核推荐的程序，择优推荐符合条的教师参加评审。 、档案管理工作。 （1）继续做好学校综合档案室每学期的资料归档工作。 我们学校的综合档案室，于2011年11月，通过了江苏省三星级标准的复检，今年又将迎一次复检。暑假期间，我们要收集学校各类资料，并按规定分类归档、输目，并把一些台账记载完善好，这一项工作也是比较艰巨的，特别是档案室按计划要搬迁，会计档案也有好多年没有按时归档。这项工作在暑假期间就将有计划地进行。 （2）做好干部人事档案的基础性工作。 我校干部人事档案现已达无锡市一级标准。暑假期间，要一如既往地有计划地将对档案软中教师的信息及时进行更新，对一些要进个人档案的材料进行整理、登记、入袋，注重平时做好基础工作，使档案管理更加规范化。 6、江苏省教职工信息系统中本校教职工信息的更新和维护。 7、教师轮岗交流。 为进一步推进我区学校教师的交流工作，促进教师资配置的均衡化，推进我区学校教育的高位均衡发展，实行教师轮岗交流是教育发展必然趋势。实行教师轮岗交流是深化教育系统人事制度改革，促进地区教育人才资均衡，进而达到教学质量均衡，最终实现区域教育水平均衡的一个重要手段。为了完成教师合理交流这一任务，我总是提前对辅导区符合交流条的教师进行摸底，上报数据，然后根据区教育局下发的轮岗交流数，根据自己学校的实际情况，协助校长室统筹安排，合理进行流动，促进学校不断发展。 8、协助校长室和党支部，做好校务公开工作。 进一步加强校务公开工作，全面推行校务公开制度，能保证和维护全校师生的合法权益，加大教职工和社会对学校工作参与和监督的力度，密切党群、干群关系，调动干部和教师的积极性；深化内部管理体制改革，规范办事行为，提高工作水平，提高教职工依法治校、依法治教的自觉性；树立教师公正、高效、廉洁的良好形象。我们将利用学校的宣传橱窗和校园网，有计划地将一些重要内容给予公示，并一如既往认真做好校务公开的台账记载。 四、具体月份工作安排： 二月份： 1、制定本学期工作计划 2、完成2016年人事年报 3、上交2016年工资年报、人事年报的纸质报表 4、上交在职、退休教职工花名册 、完成2016年度学校法人证书的年检 6、完成江苏省教职工信息系统中本单位教工信息的更新维护 7、完成临时性人事工作 三月份： 1、布置2017中级职称论鉴定工作 2、完成2017教工教龄津贴、岗位津贴、提租补贴的调整 3、完成在职教工薪级工资的正常升级的调整 4、完成校务公开台账资料 、完成临时性人事工作 四月份： 1、核定专技岗位空缺数，为职称申报作准备。 2、完成校务公开台账资料 3、完成临时性人事工作 五月份： 1、教师职称评审