HR行业资讯分享--201506.pdf

【部门心声】 OKR，绩效新思维 我们不能把绩效管理“妖魔化” 【行业趋势】 2015 十大人力资本趋势 未来人力资源管理 腾讯HR 三支柱如何落地分工的 „„ 【HR 分享】 六月 人力资源平台 【为什么会有这份资料】 茫然，东南西北，看不清方向在哪 迷失，风云变幻，没有固定的套路 满心都是感慨，为了不断的任务而奔波 谁有时间和心情，时时抬头看看 不要光顾着赶路，忘记看看周边 看看身边的伙伴，也许你并不孤单 还应该看看前方，确定自己走在梦想的方向 抬头，果然美不胜收！ 【行业趋势】 【导读】HR 的组织架构自去年12 月调整至今，我们一直在实践中探索。在整个过程中， 我们有惊喜、有困扰、有冲突……但只要我们所做的没有偏移我们的方向，那么一切都是有 意义的。 其实在行业内也是这样，人力资源部门正处于十字路口，许多公司需要一个与过去完全 不同的人力资源部门。人力资源部门曾经被设计为一个服从命令的职能型部门，现在，人力 资源部门变得更加灵活，更加商业导向，更加数据驱动。而且在吸引、保留和培养人才上具 有更高的技巧。面对这些压力和机遇，我们有哪些值得借鉴的…… 你踩准了吗？——2015 十大人力资本趋势1 德勤日前发布《2015 全球人力资本趋势》报告，给出了基于引领、敬业、再造及重塑 为主题的10 大主要的人力资本趋势。其中有很多工作我们斐讯目前都有在做，大家一起来 看看吧！ 未来人力资源管理——2015 年戴维尤里奇CSTD 论坛的演讲4 5 月30 日，在CSTD2015 中国企业人才发展论坛上，世界人力资源之父戴维•尤里奇教 授为我们描绘了人力资源的未来，阐述了未来人力资源管理最重要的三项产出：人才、组织 文化和领导力。本文整合了希望戴维•尤里奇的重要思考，希望能对中国人力资源管理成功 转型突破提供启发性思考。 人力资源新常态下的关键字 ——2015 年中国人力资源管理报告会报告9 2014 年12 月28 日，2015 年中国人力资源管理新年报告会在人民大学举办。报告会主 题为“法治中国：人力资源管理制度化与一体化”。中国人民大学教授彭剑锋发表主题为“人 力资源管理新观察”的演讲。 2015 走入腾讯HR–SDC ——腾讯的HR 三支柱是如何分工落地的？ 13 腾讯近几年的发展可用“超速”来形容，在这样快速的组织与人员规模扩张下，腾讯 HR 开始思考：“一个怎样的HR 体系能够支持腾讯的发展，做到既符合大公司特点，又能够 灵活应对不同事业群（BusinessGroup，以下简称：BG）需求；不仅快速响应业务，还能快 速制定方案，深入挖掘出HR 的附加价值？”由此，腾讯HR 的变革拉开帷幕。 2015 年企业人才盘点的趋势分析 16 每个年底，都是公司各个部门开启年度规划的重要时间节点，随着市场环境的发展，人 力规划则越来越受到业务部门的重视。“人才盘点”也就逐渐受到更多企业的关注，在最近 一期的继任发展与人才盘点认证培训活动中，调研结果显示，大约60%的企业正在关注人才 盘点，并会在近期开展相关的盘点活动。 我们的思考：企业扩张并购在即 人力资源转型需…… 18 德勤全球调查发现，只有不到 8%的受调查人力资源主管认为他们的团队具备应对企业 扩张并购的能力，大多数人力资源团队根本无法胜任工作。对于计划实现扩张并购的企业重 塑人力资源迫不及待。 企业制度体系构建不能脱离战略和模式，在这里给大家提出这样一个思考，如果斐讯步 入扩张并购，我们还需做哪些准备…… 【部门心声】 【导读】“只有了解，才能理解，只有理解，才能支持”。——人力资源平台组织架构 调整后，每个部门都会有对新架构之下合作方式的思考，每一期我们会呈现一个部门的一些 分享。 在 5 月份，我们绩效部的小伙伴们给我们分享了绩效管理