做一个有责任心的人{4.12发布}.ppt

———启示录 品牌是一种承诺，更是一种 责任。企业需要树立品牌，个人也 需要树立品牌。品牌建设从责任建 设开始！ 6.负责是美德，也是习惯 责任心是一个优秀员工必须具备的素质，同时又是一种习惯行为，而不是一时心血来潮。 当我们将负责当成一种习惯时，就能从全身心地投入工作的过程中找到快乐，公司给了我们工作的机会，给了我们发展的机会，我们每个人都有责任，有义务地去做好每一项工作，都应该为公司尽好自己的责任。 四 对工作负责，就是对自己负责 1.这是你的工作 既然你选择了某个职业，某个岗位，就必须接受它的全部，并努力完成工作。因为，工作就意味着责任，岗位就意味着任务。 没有不需要承担责任的地方，也没有不需要完成任务的岗位。 对于工作，我们不能懈怠，不能轻视，应怀着感激和敬畏的心情去做，尽自己最大的努力去完成。 2.把工作看做使命 使命就是不容商量，必须完成的任务，使命不讲借口，不打折扣。 把信送给加西亚的故事 无论是卑微的岗位上，还是在重要的职位上，优秀的员工都能怀着使命感，并表现出负责的精神，因为他们始终认为，“这是我该付的责任”。 3.正确看待工作中的压力和挫折 作为员工，遇到挫折时该怎么办呢？是想法设法绕开，还是推卸责任，把包袱丢给别人? 工作是为自己，不要在乎别人的说法，要积极工作，坚信从工作中获取快乐和尊严，当你遇到挫折时，要保持自信，相信自己，不断的去学习，探索，尝试，找到解决问题的办法，这样，我们的人生才会更辉煌，生民更有价值。 4.职业化的工作 海尔集团总裁张瑞敏说：“叫一个日本人每天擦六遍桌子，他一定会始终如一的做下去，而叫一个中国人每天擦六遍桌子，慢慢地，他就会觉得五遍，四遍也可以，最后索性不擦了”！这种“擦桌子”的意识也是职业素质的体现之一。 职业素质是现代企业对员工的基本要求，只有具备了良好的职业素质，才有可能谈对企业的贡献以及个人发展。 5.负责的工作，让人更受益 负责的员工总是保持努力的工作态度，这使得他们不仅可能得到较为丰厚的物质回报，还会得到他人的称许和赞扬，会赢得领导的器重。 永远不要认为，负责工作的受益者只是公司或他人，事实上，如果我们每次都能做到用心负责的对待工作，那么我们终究能有所回报。 五 树立主人翁精神，与公司同命运 1.充满激情的工作 世界十大推销员之一的弗兰克·贝特格，在他刚开始推销保险时，前十个月的业绩是令人非常沉闷和沮丧的，是什么让他在后来的工作中成为一名出色的推销员呢？ 没错，正是激情，让贝特格走出失败，获得了成功。 2.踏踏实实地把事情做好 “千里之行，始于足下”，任何耀眼的成功都是从一步一步中开始的。不管你现在所做的工作多么微不足道，仍要以高度负责的精神把它做好，不但要达到标准，而且要超出标准，超出领导和同事的期望。 3.从合格到优秀到卓越 满足于合格的员工，只怕连合格也做不到。重要的机会总是很有限，只可能给予那些相当杰出的人，只有选择优秀，才能达到卓越。 在南北战争前，格兰特是声名狼藉的家伙，他被军队开除，做生意也赔本。南北战争爆发后，他参加了义勇军，率领子弟兵保卫自己的家乡，经过多次浴血奋战，他被升为伊利诺伊21步兵团上校时，他越发严格要求自己，终于在1866年成为陆军上将，1869年当选美国总统。 4.远离借口，靠近成功 “没有任何借口”是美国西点军校奉行的准则 公司需要的不是借口，而是结果-成功的结果，不要找借口，多想想办法，先做再说，只有在不断的尝试中，我们才能找到成功的方法，也许很多事情并没有想像的那么复杂。 5.善待细节，完美人生 细节体现品位，细节显示差异，细节决定成败。做人要不拘小节，但是做事一定要注意细节。1%的失败，有可能会导致100%的失败，100减1等于多少？ 海尔总裁张瑞敏说：“一定要注意细节，要从自己做起，从身边做起，不断审视自己，提醒自己，把小事做好，把细事做细，事情才会成功，才会完美。” 6.与公司一起成长 著名戏剧大师易卜生说：“青年时种下什么，老年时就收获什么。”你在公司的土壤中种下什么，公司就会回报给你什么。 每一个员工的进步都会推动公司的成长，每一个员工的努力都会为公司的进步增添一份力量。“与公司一起成长”是员工主人翁精神的最高追求。 做一个有责任心的人 做一个有责任心的人 一 解读责任和责任心 二 正确看待企业和自己的关系 三 做一个有责任心的人 四 对工作负责就是对自己负责 五 树立主人翁精神，与公司同命运 责任是什么？责任是分内应做的事情。也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。 责任就是对自己要求去做的事情有一种爱。