欧美国家实验室人员管理概述.PDFVIP

中国科技资源导刊 ISSN 1674-1544 CHINA SCIENCE TECHNOLOGY RESOURCES REVIEW 2013 7 45 4 45-50, 57 ISSN 1674-1544 Vol.45 No.4 45-50 Jul. 2013 年 月 第 卷第 期　 , 57, 欧美国家实验室人员管理概述 李大玲 （天津市科学技术信息研究所，天津 300074 ） 摘  要：在对几家著名的欧美国家重点实验室的人员情况进行调研的基础上，发现国外实验室的人员规模普遍较 大。流动性、工作性质、学位、年龄、合同年限的角度对国外重点实验室的人员结构进行总结。在工资结构方面发现 美国和德国的国家实验室人员的高于我国的工资等级标准，保障了实验室人员的稳定性。合理的流动性保证了研究新 鲜血液的补充，固定人员和无限期合同人员保障了实验室研究的稳定性。合理的人员学历结构，避免了人才的浪费。 关键词：国家重点实验室；实验室管理；人员管理；实验室人员结构；实验室人员待遇 中图分类法：G301 文献标识码：A DOI：10.3772/j .issn.1674-1544.2013.04.008 General Situation about Personnel in Occident National Laboratories Li Daling (Tianjin Institute of Scientific and Technical Information, Tianjin 300074) Abstract: Based on survey, we found that the human resources scale in foreign national laboratory is large. The human resources structure is summarized in the dimensions of mobility, positions, academic degrees, ages and contracts. The basic wages standard is higher than China which guarantee the stability of research. Reasonable mobility enables the staff supplement, permanent staff and indefinite contract staff guarantee the sustainable development. The rational academic degrees structures avoid the talents wastes. Keywords: national laboratories, laboratory management, human resources management, staffs composition of national lab, staff wages or pay 的研究工作提供支持和规划职责[1] 。实验室人员根 1 引言 据不同的分类标准，可以有不同的结构构成。 国外国立重点实验室指运营资金一半以上来 欧美国家实验室具有一定的规模，多学科、 自国家财政的从事科研活动的实验室。例如美国艾 多项目的国家实验室其人数应该在1000 人至7000 姆斯实验室为政府全额拨款，费米实验室90%以上 人之间。少于1000 人则很难开展专门的基础研究 的经费来自能源部；洛斯阿拉莫斯国家实验室的资 工作，而多于7000 人则在管理上会出现困难，单 金超过2/3 来自核安全局。实验室人员是实验室的 一学科的实验室人数也要保持在300 人以上才可能 人力资本，指在一定时间内