16节职业素质课：提高职业素质的理念与方法—作者.pdfVIP

目录 Content 第1节：序 言 第2节：第一章 重新认识我们的工作(1) 第3节：第一章 重新认识我们的工作(2) 第4节：第一章 重新认识我们的工作(3) 第5节：第一章 重新认识我们的工作(4) 第6节：第一章 重新认识我们的工作(5) 第7节：第一章 重新认识我们的工作(6) 第8节：第二章 敬业是一种精神信仰(1) 第9节：第二章 敬业是一种精神信仰(2) 第10节：第二章 敬业是一种精神信仰(3) 第11节：第二章 敬业是一种精神信仰(4) 第12节：第二章 敬业是一种精神信仰(5) 第13节：第三章 忠诚比能力更重要(1) 第14节：第三章 忠诚比能力更重要(2) 第15节：第三章 忠诚比能力更重要(3) 第16节：第三章 忠诚比能力更重要(4) 第17节：第四章 没有任何借口(1) 第18节：第四章 没有任何借口(2) 第19节：第四章 没有任何借口(3) 第20节：第四章 没有任何借口(4) 第21节：第四章 没有任何借口(5) 第22节：第四章 没有任何借口(6) 第23节：第五章 责任重于能力(1) 第24节：第五章 责任重于能力(2) 第25节：第五章 责任重于能力(3) 第26节：第五章 责任重于能力(4) 第27节：第五章 责任重于能力(5) 第28节：第六章 细节决定成败(1) 第29节：第六章 细节决定成败(2) 第30节：第六章 细节决定成败(3) 第31节：第六章 细节决定成败(4) 第32节：第七章 团队精神赢得胜利(1) 第33节：第七章 团队精神赢得胜利(2) 第34节：第七章 团队精神赢得胜利(3) 第35节：第七章 团队精神赢得胜利(4) 第36节：第七章 团队精神赢得胜利(5) 第37节：第七章 团队精神赢得胜利(6) 第38节：第八章 纪律是成功的基石(1) 第39节：第八章 纪律是成功的基石(2) 第40节：第八章 纪律是成功的基石(3) 第41节：第八章 纪律是成功的基石(4) 第42节：第八章 纪律是成功的基石(5) 第1节：序 言 序 言 每个职场中的人，几乎都有过如下的疑问： 为何有经验的海归极受青睐？ 为何有外企背景的人求职要容易得多？ 为何有些人学历不高薪酬却很令人羡慕？ 为何有些人总是得到老板赏识和器重？ 为何有些人工作总是充满激情和快乐？ 这些人到底有哪些出众的素质呢？ …… 与此同时，有很多人会发出这样的疑问： 为何不少企业明确指出不录用应届毕业生？ 为何自己经历丰富，专业热门，求职时却屡屡被拒之门外？ 为何每次升职加薪总是没有我的份儿？ 为何我做的事，领导总是不满意？ 为何工作这么多年，我却一直找不到前进的方向？ 为何我在工作中总是缺乏成就感，对工作提不起劲？ 为何我总是无法确立自己的职业竞争力？ 为何我总是在人际关系方面遭遇危机？ 为何我频繁跳槽，可还是找不到良好的职业感？ …… 这一切问题的核心，都跟一个人的职业素质紧密相关。调查表明： 中国绝大部分企业员工在工作中平均只发挥了10%-30% 的能力。而在日 本，多数员工都能发挥60%-80% 的能力。可见，我国的企业有很多需要 改进的地方。提高中国企业员工的职业素质是当务之急。 那么，职业素质是什么？简单来说，就是指一个人在职业活动中所 体现的职业技能、职业道德、职业精神等。对任何企业和个人来说，职 业素质的意义都十分重要。一个人，要是缺乏良好的职业素质，那么他 就不可能取得什么突出的工作业绩；而一个企业，要是没有一支职业素 质过硬的员工队伍，就不可能在激烈的市场竞争中占有一席之地。一个 国家，要是全体国民的职业素质跟不上世界平均水平，那么这个国家的 经济就停滞不前，处处被动。 就我们每一个人来说，谋求一份适合自己的职业通常不是随心所欲 的，而要把一份工作做好也并非轻而易举。从社会的角度来说，由于分 工的不断专业化、细致化，因此对不同职业的职业化要求程度也日益提 高。而且随着世界经济的不断市场化和全球化，各种竞争机制更加完 善，同行业竞争急剧升级