没有问题就是最大的问题—江珊.pdfVIP

目录 Content 山海：没有问题就是最大的问题 前言 提出问题的能力是一切能力的核心 如果你没有问题，就离失败不远了 好学而不勤问，也无法成长 遇到问题多问几个为什么 要成为圣人，就要不耻下问 问题等于零，机遇等于零 追查问题发生的本源，探寻问题背后的潜在因素 从自身寻找问题的解决之道 发现问题是成长的第一步 发现问题比解决问题更重要 小问题往往会导致大灾难 于细微处发现问题 成功的经验有时会成为前进的羁绊 最难以医治的问题是迷失自己 缺乏有效的沟通是造成问题的藩篱 所有的问题都是因为安于现状 撕破问题的外衣 找到问题的关键所在 解决问题需要坚定的意志力 （1） 解决问题需要坚定的意志力 （2 ） 速度是解决问题的必杀技 拖延会让问题无限放大 推诿会让自己成为问题的焦点 （1） 推诿会让自己成为问题的焦点 （2 ） 躲避问题就是躲避机会 承担属于自己的责任 彻底解决问题的唯一方法就是持续改进 准备好“过冬”的粮食 竞争会制造更多的问题 把解决问题的能力掌握在自己手中 山海：没有问题就是最大的问题 没有人愿意面对问题，因为在人们看来问题是麻烦的同义词，谁有 问题似乎就意味着谁要倒霉，谁就要失败。 没有问题就是最大的问题。江珊先生在他的新作 《没有问题就是最 大的问题》一书中阐述了这样一个人们闻所未闻的特别新颖的观点。同 时，他还在书中指出： 发现一个问题比解决一个问题更重要。一个人要成才，就要学会独 立思考，学会创造思维。 因为一个人，一个企业就是在不断的提出问题、发现问题和解决问 题的过程中前进的，从本质上来讲，个人和企业的发展过程就是解决问 题的过程。 没有问题的安逸如同没有引爆的地雷一样危险。况且只有躺在坟墓 里的人才统统是没有问题的。因为只要有问题，就有存活的希望，只要 敢于正视问题和解决问题，就可以前行。俗话说：“人生十有八九是不 如意的。”所以，在工作和生活中，一个人怎么可能会没有什么问题 呢，没有问题恐怕就是最大的问题。 针对怎样发现工作中的问题，怎样找到隐藏在问题背后的问题，怎 样找到解决问题的关键，怎样才能把问题变成机会，江珊先生给出了许 多很好的建议、方法和工具。他还结合一些个人和企业中所遇到的各种 问题就如何提高自己发现、解决问题的能力进行了详细的阐述。他给大 家提供了许多可供借鉴的解决问题的原则和方法，比如做好小事往往能 够杜绝大问题，先解决最重要的问题，一次只解决一个问题，举重若轻 与举轻若重，要有另起一行的勇气等。 日本松下集团的创始人松下幸之助曾经说过：“一个企业核心竞争 力，就是其发现和解决问题的能力；而一个员工的能力则在于能否把问 题化解掉。” 阅读 《没有问题就是最大的问题》，会使你掌握一些处理问题的方 法和技巧，你就会发现成功离你并不遥远，事业的巅峰也并非高不可 攀！ 前言 维特根斯坦是剑桥大学著名哲学家穆尔的学生。有一天，著名哲学 家罗素问穆尔：“你最好的学生是谁？”穆尔毫不犹豫地说：“维特根斯 坦。”“为什么？”“因为在所有的学生中，只有他一个人在听课时总是露 出一副茫然的神色，而且总是有问不完的问题。”后来，维特根斯坦的 名气超过了罗素。有人问：“罗素为什么会落伍？”维特根斯坦说：“因 为他没有问题了。” 可见，问题意识对于一个人的成功是多么的重要！工作的过程，就 是不断发现问题、提出问题、解决问题的过程。 面对工作当中不断出现的问题，每个人都有不同的心态，有的人害 怕问题，有的人逃避问题；害怕问题是因为害怕在解决问题的时候出现 失误，给领导带来不好的印象；逃避问题是因为对自己解决问题的方法 和能力不是很自信，这种不自信源于两个方面，一方面是自己的确没有 能力解决问题，另一方面是自己有能力也不想解决。当然，在问题面 前，有的人喜欢发现问题，也有的人喜欢解决问题，因为他们把发现问 题当成了一种避免问题的良药，而且把解决问题当成了一种发展的机 遇。从对待问题的态度上，我们就可以看出一个人的工作能力和对企业 的价值和忠诚度。 企业在发展过程中会遇到一些亟待解决的问题，员工在工作的过程 中，也会不断地遇到一些影响工作进展的难题，而要解决这些问题，一 方