延长公务员服务年期的谘询A提高新入职公务员的退休年龄Q1当局建议.PDFVIP

常見問題：延長公務員服務年期的諮詢 A. 提高新入職公務員的退休年齡 Q1 當局建議將新入職的文職職系公務員的退休年齡提高5年至65歲，為何紀 律部隊職系新入職公務員的退休年齡只提高2年至57歲？還要通過每年的 評核，才可進一步服務至60歲？ A1 在考慮將新入職的文職職系公務員的退休年齡提高5年的同時，我們建議 紀律部隊應循同一方向考慮提高退休年齡。因應紀律部隊職系的獨特工作 性質及體能要求 ，我們建議新入職的紀律部隊職系公務員在57歲後 ，如能 通過年度評核確定他們在體能及其他方面均合適擔任紀律部隊職位的各 項職務 ，便可服務至60歲 。 Q2 紀律部隊的年度評核詳情為何？是否所有紀律部隊職系的年度評核都是 相同？ A2 視乎諮詢的結果，我們會與紀律部隊管理層商討 ，以制定合適和客觀的機 制進行年度評核 。 Q3 舊退休金計劃的公務員的退休年齡是否提高5年至60歲？又新退休金計劃 的公務員的退休年齡是否也提高至65歲(文職職系人員)或57/60歲(紀律部 隊職系人員) ？ A3 諮詢文件中建議提高的退休年齡 ，適用於所有未來新入職公務員。至於現 職公務員，無論是按舊退休金計劃 ，新退休金計劃或在2000年6月1日或之 1 後按新聘用條款聘用 ，他們的退休年齡仍維持不變。不過，為給予職系／ 部門首長更多彈性，諮詢文件建議可按運作需要並透過審批機制，繼續僱 用已屆退休年齡的現職公務員 ，擔任公務員職位，有關受僱期總計不得超 過5年 。諮詢文件同時建議擴大退休後繼續受僱的適用範圍，由現時的舊 退休金計劃及新退休金計劃的公務員 ，擴展至新聘用條款聘用的公務員。 Q4 就2000年6月1 日或之後按新聘用條款聘用的現職公務員而言，為何不建議 把他們的退休年齡跟建議的新入職公務員的退休年齡一樣 ，提高至65歲 (文職職系人員)或57/60歲(紀律部隊職系人員) ？ A4 諮詢文件所建議的一系列措施，目的是讓政府配合社會的人口轉變的步伐 之餘，亦能靈活地應對個別職系／部門的不同運作及繼任需要。就新入職 公務員而言 ，我們建議提高他們的退休年齡，令公務員團隊以至整個香港 社會及早部署，應對人口老化帶來的挑戰。就現職公務員而言 ，我們建議 推行靈活措施，包括讓職系／部門首長有更多彈性延任已屆退休年齡的公 務員 ，以及聘用退休公務員擔任合約崗位(即退休後服務合約計劃) ，既可 令部門更靈活應對運作及繼任需要，亦可避免人力資源錯配，以及過度影 響公務員的晉升及更替 。 Q5 當局建議提高新入職公務員的退休年齡，而現時政府對公務員公積金計劃 作出的供款比率，包括強制性及自願性供款，是否繼續維持不變？ A5 現時政府對公務員公積金計劃作出的供款，包括強制性及自願性供款，就 3年以下年資的合資格人員會按其實任職級基本薪金供款5% ，3年至15年 年資的供款比率增至15% ，然後每5年遞增至30年或以上年資的25% 。至於 紀律部隊人員，鑑於他們相對文職人員較早達到退休年齡，他們會獲得特 2 別紀律部隊供款，供款率為在公務員公積金計劃下政府自願供款外再加上 基本薪金的2.5% 。政府對公務員公積金計劃作出的自願性供款是隨著此計 劃下的人員的年資增長而遞增，因此提高新入職公務員退休年齡的建議將 會增加政府在公務員公積金計劃下的自願性供款。有鑑於此，我們將會更 詳細地分析此建議對財政的影響，以便在下一階段敲定此建議的實施細 節 ，包括政府對將來新入職公務員的自願性供款比率 。 Q6 公務員公積金計劃下的員工是否只可在年滿65歲時才可提取公積金的累 算權益？ A6 根據現時機制 ，公務員公積金計劃下的人員在達到指定的退休年齡(即文 職職系人員為60歲，而紀律部隊職系人員為55或57歲)離職時 ，可提取政 府自願性供款所帶來的累算權益。有