人力资本与区域经济增长动态相关性研究.PDF

人力资本与区域经济增长 动态相关性研究 ’ 高素英 赵曙明 王雅洁 【内容提要 」在把人力资本分为一般人才和高层次人才的基础上 ,本文根据河北省 一仪拓年样本 ,利用向量 自回 归模型研究了河北省高层次人才 、一般人才和经济增长率之间的动态相关性 ,在此基础上使用方差分解技术分析 了高层次人 才 、一般人才 、经济增长的动态影响中各变童的贡献率 。结果表明 高层次人才、一般人才与经济增长之 间具有相互影响性 一般人才比高层次人才对经济增长的贡献更大 一般人才和高层次人才具有相互促进性 。 关键词 」人力资本 经济增长 模型 动态相关性 中圈分类号 几 文献标识码 文章编号 《 一 一 一 一 、引言 在 世纪新 的经济背景下 ,以人力资本的开发和有效利用为经济发展的主要推动力 ,是 中国经济实现可持 续发展的必然选择 。人力资本 以西奥多 · ·舒尔茨的定义最具代表性 ,他认为人力资本是体现于人身体上的 知识 、能力和健康 。在对人力资本进行计量研究时 ,更多的是按受教育年限将人力资本分为基础人力资本和专业 化人力资本 。基础人力资本代表劳动力所必备的人力资本存量 相对基础人力资本而言 ,专业化人力资本更强调 知识 、创新和研究能力 高素英 , 。人才与人力资本两个概念虽然不能完全等 同 ,但是二者之间具有密切 的 关系 人力资本是指人所具有 的特定能力 ,而人才是具有特定能力的人 高素英 , 以〕 。一般人才 即基础人力资 本 ,是基础性人才 ,具有一定的专 门知识 、技术和能力 ,能够为社会创造一定价值 的人 。高层次人才等 同于专业人 力资本 ,是一个相对概念 ,是人才资源的组成部分 ,是掌握 了某种知识 、技能和专长的人 ,是高水平生产力 的体现 , 本文为国家 自然科学基金重点项 目 ’ “转型经济下我 国企业人力资源管理若干 问题研究 ”、河北省 自然科学基金项 目 为 “基于资源基础论的人力资本与企业绩效关系研究 ”、河北省软科学研究项 目。巧 “基于可持续发展的河北省高层次人 才培育与发展模式研究 ”和河北省人文社科规划项 目 岌冲 “中外人力资本培育机制与区域经济发展 比较研究 ”的阶段性成果 。 收稿 日期 刃一 一 作者简介 高素英 南京大学商学院博士后 ,河北工业大学管理学院教授 ,南京市 , 仪刃 赵曙明 南京大学商学院院长 ,教授 ,博士生导师 王雅洁 河北工业大学管理学院博士研究生 ,天津市 , 。 匆 劳动经济与人力资源 者 ,也可以说高层次人才是人力资本积累到一定程度的表现形式 。人才 ,特别是高层次人才具有 巨大的隐形资 本 ,即高层次人才具有很强的知识创新能力 ,可以从事创造性的劳动 ,使生产率大幅度地提高 ,从而使资本增殖 , 带动经济高速增长 ,这是知识经济最显著的特征 邵云飞等 , 。 匕毗 男 论证了人力资本存量与经济增长率成正 比。 苗 , 叨此 和 双飞 以人学率来度量人力资 本 ,实证研究结果发现人力资本与经济增长正相关 。目前国内关于人才 、人力资本与经济增长的研究 ,其 中不乏基于 各种模型的实证分析 ,大部分都已经证实了人才 、人力资本在经济增长中的作用越来越重要 高素英等 , 以巧 高素 英 、张燕 , 万朱翎 、钟庄才 , 犯 代谦 、别朝霞 , 拓杨建芳等 , 仪巧孙敬水 、许利利浏刃 。 那么 ,相 比于一般人才而言 ,高层次人才是否对经济增长的贡献更大 经济增长对高层次人才 、一般人才的 影响程度有多大 这些都是值得我们思考的问题 。本文带着这些问题 ,运用向量 自回归模型 、脉冲响应函 数 研究了河北省高层次人才 、一般层次人才与经济增长的长期均衡关系和动态响应关系 ,并对高层次人才 、 一般人才与经济增长的相互作用进行了比较 。在此基础上使用方差分解判断了各个变量之间的相互作用