企业知识转移研究.PDFVIP

2013 5 ( ) 15 3 年 月 天津大学学报 社会科学版 第 卷第 期 ·M1a9y82·013 JOURNAL OF TIANJIN UNIVERSITY ((SOCIAL SC)IENCES) Vol2．01153 No5． 3 天 津 大 学 学 报 社会科学版 年 月 企业知识转移研究 ——— 社会化交互机制的调节效应 ， ， 罗 彪 汪小平 高丽丽 ( ， 230026) 中国科学技术大学管理学院 合肥 : 、 ， ， 摘 要 在分析知识本身 发送方及接收方的因素对企业知识转移效果影响的基础上 借助问卷调查方法 进一步 。 : “ — 研究了社会化交互机制对企业知识转移过程的调节作用 研究发现 社会化交互机制对 知识默会性 知识转移 ”、“ — ” “ — ” ， “ — 效果 知识嵌入性 知识转移效果 及 发送方激励 知识转移效果 具有调节作用 而对 知识因果模糊性 知 ”、“ — ” “ — ” 。 识转移效果 发送方可靠性 知识转移效果 及 接收方吸收能力 知识转移效果 之间不具有调节作用 : ; ; ; 关键词 知识转移 影响因素 社会化交互机制 调节作用 中图分类号:F270 文献标志码:A 文章编号:1008-4339 (2013)03-198-06 知识能促进组织绩效提升的观点已得到越来越多 供相关理论支撑。 。 ( 的认同 处于动态环境中的企业可以从外部对象 合 、 、 ) 作者 竞争者 供应者或客户等 学习新知识并从中获 、 一 理论模型 ［1］ 益 。知识转移能够为企业提供相互学习与合作的 ， 机会 这些学习与合作能够促进各企业获得并创造新 1． 知识转移的定义及研究回顾 ， 。 ， 知识 有利于企业创新能力的提升 然而 在实践中知 ( ) 一 知识转移定义 ， 识转移是一个复杂的现象 尽管很多企业意识到能够 ， Argote 以往文献关于知识转移的定义很多 其中 ， 从知识转移中获益 但要实现成功的知识转移却很困 Ingram 2000 ， 和