企业伦理与会计职业道德第2讲.ppt

窃取商业秘密 商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的专有信息。 商业秘密具有以下几个特点： 1、不为公众所知悉 2、能为权利人带来经济利益 3、具有实用性 4、权利人已经采取了适当的保密措施 窃取商业秘密的行为主要表现为： 1、以盗窃、利诱、肋迫或其他不正当手段获取权利人的商业秘密； 2、披露、使用或者允许他人以使用前项手段获取的权利人的商业秘密； 3、违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密； 4、第三人明知或应知前三种侵犯商业秘密的行为，但仍从事这种行为。 五、歧视（unfair discrimination) 歧视的基本内涵 歧视，是指不平等待遇；或因为种族、年龄、性别、国籍或信仰等而拒绝给予某人通常的权利；或在受优待者和不受优待者之间难以找到合理的区别的情况下不能平等地对待所有人。 我们这里研究的歧视包括二个方面，一个是指内部管理过程中的歧视，一个是指商业交易中的歧视。 为什么会产生岐视？ 1、人们习惯于用既定的价值观来思考事物和推断他人的是非； 2、经常被一些不完全的信息所蒙蔽，以猜测来代替思考 做出你的选择 问题一：有一个妇女已经生了８个孩子，其中有３个耳朵聋了，二个眼睛瞎了，一个智力低下，而且这个女人自己还有梅毒．现在这个女人又怀孕了．请问：你会建议她堕胎吗？ 问题二：现在要选举一名领袖，而你这一票很关键。下面是关于３位候选人的一些事实： 候选人Ａ：跟一些不诚实的政客有来往，而且会咨询占星学家．他有婚外情，是个老烟枪，每天喝８－１０杯马丁尼酒 候选人B：过去有过二次被解雇的经历，睡觉睡到中午才起来，大学时吸过鸦片．烟不离嘴，每天傍晚要喝一夸脱威士忌酒 候选人C：是一位受勋的战斗英雄，素食主义者，不抽烟，只偶尔喝点啤酒，从没有发生过婚外情． 内部管理中的歧视 内部管理中的歧视，是指一个组织在对所属员工进行管理的过程中的一种违背企业伦理的行为。 看一项管理行为是否是歧视性行为，有以下三个基本条件： 1、它是一项不以个人业绩为依据的、不利于一个或更多员工（或未来员工）的决定； 2、该决定完全或部分地源于偏见、成见、错误的传统观念，或其它在道德上不公正的看法； 3、该决定（或一系列决定）对员工的利益会产生有害的或负面的影响。 【花旗女职员因身姿诱人被辞】 　　2010年6月28日，花旗银行前雇员罗伦佐娜(Debrahlee Lorenzana)向纽约州人权部门提出了针对花旗的诉讼，指控花旗在聘用员工方面有性别歧视并对投诉的员工进行打击报复。罗伦佐娜说，她被花旗银行纽约分行开除，理由是银行嫌其每日穿衣打扮总是令办公室男职员分散注意力，而且该分行大部分员工都是男性。 管理中常见的歧视行为 1、种族歧视 2、性别歧视 3、年龄歧视 4、形象歧视 5、健康歧视 6、身份歧视 7、学历歧视 8、地域歧视 ３月１６日《齐鲁晚报》报道，日前，北京大学一位博士到吉林一所高校求职，刚接触时这所高校对他很有兴趣，但一查原始学历，发现这位博士大学本科读的不是名校，就将其拒之门外。据了解，博士和硕士毕业生就业时要追查本科学历，在全国很多用人单位已是普遍现象。 案例讨论：谁“宠坏”了中国的洋品牌 商业交易中的歧视行为 商业交易中的歧视行为，是指交易一方给交易另一方施加的不公平、不公正待遇。 常见的商业交易中的歧视行为包括： 1、国藉歧视 2、种族歧视 3、性别歧视 4、形象歧视 5、年龄歧视 6、身份歧视 7、地域歧视 第四节 企业伦理实证研究之一 前面都是企业伦理问题规范研究 本节学习企业伦理实证研究方法：问卷调查 中国企业伦理道德状况问卷调查 南开大学企业管理研究中心 教材p84-97 重点学习研究方法 * * 3、经济效率与经济公平原则的协调 效率与公平的4种关系 1）公平导致有效率 2）公平导致无效率 3）不公平导致无效率 4）不公平导致有效率 第一种关系是我们追求的，第三种是必然结果，第四种不可能出现，第二种即公平与效率的冲突，需要协调两者的关系，协调的方式是调整公平的内容，达到两者关系的协调。（中国经济面临的困境） 二、企业伦理原则性规范 根据经济效率原则与经济公平原则两个企业伦理的根本原则，企业伦理的原则性基本规范有以下四项原则： 团队精神 义利统一 诚实守信 公平与效率兼顾 （以人为本） 1、团队精神 企业团队精神一般包括三个要素：