近20年来丽水气象人才队伍结构变化及问题分析.pdfVIP

巨囵 澎江右尊种学 2013年第3期 近20年来丽水气象人才队伍结构变化及问题分析 麻碧华，吴昊曼，王益琴 (浙江省丽水市气象局，浙江丽水323000) 摘 要：从丽水气象人才队伍的学历结构、职称结构和年龄结构等入手，分析近20余年来丽水市及所属气 象台站在人才队伍结构上的动态变化，结合遂昌、云和2个气象局在人才队伍建设上的个例分析，查找气象人 才队伍建设中存在的问题，探讨丽水气象人才队伍的合理配置等问题。 关键词：气象；人才队伍；结构变化；建设发展；丽水 中图分类号：S16 文献标志码：A 文章编号：0528-9017(2013)03-0328-06 近年来，气象部门事业发展任务重、压力大与 水气象部门近10余年来以来，人员学历结构变 人员紧缺、人才断层等之间的矛盾突出，特别是欠 发达地区的丽水，这一矛盾更为突出。人才问题已 经成为制约丽水气象事业发展的瓶颈问题。人才队 伍建设是个涉及长远的问题，当前的矛盾和问题必 然与此前人才引进、培养等方面的问题相关。近 20余年来，丽水气象人才队伍结构发生了很大的 变化，队伍的整体素质不断提高，但仍然能发现人 员队伍建设中存在的问题和不足。因此，以近20 余年来丽水气象队伍的年龄结构、专业结构、学历 结构、职称结构的动态变化为基础，结合台站工作 实际和相关调查数据，分析近20余年来丽水气象 年，丽水气象部门拥有本科以上学历人员占总人 人才队伍建设中存在的薄弱环节，并对提高丽水气 数的50％，大专学历占31％，中专学历人员仅占 象人才整体素质提出对策和建议。 11％，表明丽水气象部门人员队伍已向科研技术 开发型转变。 1人才队伍结构 表1 丽水市气象部门1990—2011年在职人员的情况 丽水市气象系统有1个市气象局、6个县 年份 总人数 年份 总人数 (市)气象局，其中丽水、云和为国家基本站。全 1990 128 200l 100 市气象部门人员编制数为119人，现有在职正式职 199l 123 2002 99 工112人(表1)。 1992 123 2003 10l 1993 122 2004 104 从表1可见，从1995—2011年的17年间，丽 水气象部门缺编问题突出，特别是1995—2006年， 1994 12l 2005 106 1995 107 2006 109 缺编都在10人以上，这是造成丽水人才紧缺的原 1996 103 2007 111 因之一。 1997 100 2008 111 1．1学历结构变化 1998 100 2009 110 1．1．1 丽水市 1999 99 2010 112 对丽水气象部门1990—2011年具有本科、2000 98 2011 117 大专、中专学历的人员进行逐年分项统计(剔除