民营矿业企业文化评价体系研究.PDFVIP

第１５卷 第２期 昆明理工大学学报 （社会科学版） Ｖｏｌ１５，Ｎｏ２ ２０１５年４月 　　 ＪｏｕｒｎａｌｏｆＫｕｎｍｉｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ Ａｐｒ２０１５ ｄｏｉ：１０１６１１２／ｊｃｎｋｉ５３－１１６０／ｃ２０１５０２０１０ 民营矿业企业文化评价体系研究 ———以蒙自某矿冶公司为例 １，２ １ １，２ 李春燕 ，宋焕斌 ，刘烈武 （１昆明理工大学，云南 昆明６５００９３；２红河学院，云南 蒙自６６１１００） 摘　要：以企业文化评价为基点，通过对民营矿业企业文化评价体系的构建分析其文化特点，结合 蒙自某矿业有限公司的具体发展状况，采用多层次多算子二型模糊数学模型，使用加权平均型模糊分析 计算。通过研究，验证了该体系对于检验民营矿业企业文化的有效性；同时，提出加强企业安全意识， 注重文化监控；增强基础文化培训，弥补文化距离；转变思维方式，培育多种激励手段；加强文化管理， 进一步增加管理透明度等对策措施。 关键词：民营矿业；企业文化；评价体系；实证分析；对策研究 中图分类号：Ｆ２７０－０５　　文献标志码：Ａ　　　文章编号：１６７１－１２５４（２０１５）０２－００６１－０７ ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅＣｕｌｔｕｒａｌＥｖａｌｕａｔｉｏｎＳｙｓｔｅｍ ｏｆＮｏｎ－Ｓｔａｔｅ－ＯｗｎｅｄＭｉｎｉｎｇＥｎｔｅｒｐｒｉｓｅ ———ＴａｋｅａＭｅｎｇｚｉＭｉｎｉｎｇａｎｄＭｅｔａｌｌｕｒｇｙＣｏｍｐａｎｙａｓａｎＥｘａｍｐｌｅ １，２ １ ２ ＬＩＣｈｕｎ－ｙａｎ ，ＳＯＮＧＨｕａｎ－ｂｉｎ，ＬＩＵＬｉｅ－ｗｕ （１．ＦａｃｕｌｔｙｏｆＬａｎｄＲｅｓｏｕｒｃｅｓＥｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ，ＫｕｎｍｉｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ， Ｋｕｎｍｉｎｇ６５００９３，Ｙｕｎｎａｎ，Ｃｈｉｎａ；２．ＨｏｎｇｈｅＣｏｌｌｅｇｅ，Ｍｅｎｇｚｉ６６１１００，Ｙｕｎｎａｎ，Ｃｈｉｎａ） Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｂａｓｅｄｏｎｔｈｅｅｖａｌｕａｔｉｏｎｏｆｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｃｕｌｔｕｒｅ，ｔｈｉｓｐａｐｅｒａｎａｌｙｚｅｓｉｔｓｃｕｌｔｕｒａｌｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓ ｔｈｒｏｕｇｈｔｈｅｃｕｌｔｕｒａｌｅｖａｌｕａｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍｂｕｉｌｄｉｎｇｏｆｔｈｅｎｏｎ－ｓｔａｔｅ－ｏｗｎｅｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｕｓｉｎｇｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔａｌ ｓｉｔｕａｔｉｏｎｓｏｆａＭｅｎｇｚｉＭｉｎｉｎｇＬｔｄＣｏ，ａｓａｓｔｕｄｙｃａｓｅ，ａｔｗｏｆｕｚｚｙｍａｔｈｅｍａｔｉｃａｌｍｏｄｅｌｏｆｍｕｌｔｉ－ｌｅｖｅｌｏｐｅｒａｔｏｒ， ａｎｄａｗｅｉｇｈｔｅｄａｖｅｒａｇｅｆｕｚｚｙｔｏａｎａｌｙｓｉｓａｎｄｃａｌｃｕｌａｔｉｏｎ．Ｔｈｅｒｅｓｅａｒｃｈｖｅｒｉｆｉｅｄｔｈｅｓｙｓｔｅｍｔｏｔｅｓｔｔｈｅｅｆｆｅｃｔｉｖｅ ｎｅｓｓｏｆｐｒｉｖａｔｅｍｉｎｉｎｇｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｃｕｌｔｕｒｅ．Ｍｅａｎｗｈｉｌｅ，ｉｔｐｕｔｆｏｒｗａｒｄｔｈｅｆｏｌｌｏｗｉｎｇｉｍｐｒｏｖｉｎｇｃｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｓｆｏｒ ｔｈｅｂｕｉｌｄｉｎｇｏｆｔｈｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｃｕｌｔｕｒｅ：ｓｔｒｅｎｇｔｈｅｎｉｎｇｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓａｆｅｔｙｃｏｎｓｃｉｏｕｓｎｅｓｓａｎｄｐａｙｉｎｇｇｒｅａｔｅｒａｔｔｅｎｔｉｏｎ ｔｏｍｏｎｉｔｏｒｉｎｇｔｈｅｃｕｌｔｕｒｅ；ｓｔｒｅｎｇｔｈｅｎｉｎｇｔｈｅｂａｓｉｃｃｕｌｔｕｒａｌｔｒａｉｎｉｎｇｔｏｍａｋｅｕｐｆｏｒｔｈｅｃｕｌｔｕｒａｌｄｉｓｔａｎｃｅ；ｔｒａｎｓｆｏｒ ｍｉｎｇｔｈｅｔｈｉｎｋｉｎｇｍｏｄｅａｎｄｃｕｌｔｉｖａｔｉｎｇａｖａｒｉｅｔｙｏｆｉｎｃｅｎｔｉｖｅｓ；ｅｎｈａｎｃｉ