超模函数与制造企业组织创新要素的互补性研究-北京理工大学.pdfVIP

第 卷 增刊 北 京 理 工 大 学 学 报 34 2 Vol.34 Su l.2 pp 年 月 2014 10 TransactionsofBeiin InstituteofTechnolo Oct.2014 jg gy 超模函数与制造企业组织创新要素的互补性研究 , , 张美丽 石春生 贾云庆 ( , , ) 哈尔滨工业大学管理学院 黑龙江 哈尔滨 150001 : , 摘 要 为充分理解制造企业组织创新要素之间的互补性 本研究引入超模函数对组织创新要素的互补性进行了 , : 理论分析 并通过实证分析方法对组织创新要素产生的互补效应进行了验证和比较 结果表明 当组织创新中的战 . 、 、 , ; , 略 结构 制度和文化 个要素均处于较低状态时 所产生的互补效应最低 当任意两者处于较高状态时 其产生的 4 ; , 互补效应要大于各自处于较高状态时产生的效应之和 当 者共同达到较高状态时 所产生的互补效应达到最大 4 . , , 在实际组织创新过程中 企业应将不同组织要素的变化情况统一起来考虑 以获取企业组织创新所带来的最大创 新效益. : ; ; ; 关键词 组织创新要素 超模函数 绩效分析 互补性 中图分类号: 文献标志码: 文章编号: ( )增刊 F273 A 10012-0190-06 SuermodularFunctionandCom lementaritiesBetweenElements p p ofOranizationalInnovationinManufacturin Enterrise g g p , , ZHANGMeili SHIChunshen JIAYun in g q g - - - (