XX学校高管薪酬激励方案(1).docVIP

 教育集团 石竹山文武学校 高管薪酬激励方案 （征求意见稿） 石竹山文武学校人力资源部 2004年4月  目 录 第一节 高管人员薪酬激励方案设计指导思想 1 第二节 高管人员薪酬构成 2 第三节 集团高管年薪水平的测定 4 第四节 年薪标准的核定 7 第五节 绩效考核与年薪发放 10 第一节 高管人员薪酬激励方案设计指导思想 石竹山文武学校高管人员薪酬激励采用年薪制方式；石竹山学校高管人员指学校校委会成员。 年薪制的基本概念 年薪制是指以年度为单位，根据学校经营规模、经营管理业绩，确定并支付高级管理人员基本年薪、绩效年薪及奖励年薪的一种分配形式。 石竹山文武学校建立和完善年薪制是为了适应现代企业薪酬制度的要求，体现知识和管理作为生产要素参与分配的原则，充分调动高级管理人员的责任心、积极性和创造性，以确保学校的长期稳定发展。因此，在年薪制激励方案中，要考虑保持高管人员决策的长期性，激励他们为学校创造长期的价值并追求业绩的持续发展。 三、石竹山文武学校高管薪酬激励的组成 石竹山文武学校高管年薪的基本组成为： 高管年薪＝基本年薪＋绩效年薪＋奖励年薪 四、方案设计的基