XX学校薪酬管理制度(1).docVIP

 教育集团 石竹山文武学校 薪酬管理制度 2004-6-3  目 录 第一章 总则 1 第二章 岗位工资 2 第三章 津贴及福利 1 第四章 校长特别奖 2 第五章 附则 3 附表一：职等职级划分对应表 4 附表二：职位系列划分表 5 附表三：系列等级分布图 10 附表四：岗位系数表 11 附表五：非教学类岗位深度表 13 附表六：教师教练岗位深度表 11 总则 本制度是石竹山文武学校依据集团公司规章制度并结合自身实际情况订立的，是员工获得正当劳动报酬、维持学校和集团人员稳定和持续发展的基本保证，体现了学校效率与员工利益相结合的原则。 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作热情、调动员工积极性，体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制，达到吸引、保留人才的目的。 员工的收入结构包括六个部分：岗位工资、津贴、校长特别奖、特殊福利。 本制度适用于除学校校委会成员以及专职招生人员以外的所有员工。 岗位工资 正式员工岗位工资根据岗位价值确定，是员工劳动价值的体现。 等级工资制共分八个职等，二十五个职级。每个等级相对应的薪资点值见附表一。 等级工资共分五个系列，具体划分见附表二，分别是： 管理系列 行政系列 教学管理系列 教学系列 技工工勤系列 各系列在工资等级中所占空间参见附表二。 每一岗位的岗位工资均有多个等级，每一岗位等级对应的工资等级数量即