素质测评中权重系数的设置方法.docxVIP

一．主观经验法主观经验法是指评价者根据自己个人或评价者群体的经验而给各个要素指定权数的方法。这种方法的优点是简单、方便、迅速，能发挥评价者长期积累的知识和经验，而且评价者能够根据实际情况和环境的变化作出迅速的调整，灵活性和针对性较强。但其弊端也很突出，此种方法毕竟建立在个人或少数人的经验基础之上，由于个人知识、活动范围、认识能力的制约，以及其个性倾向性如情绪、情感等因素的影响，使这种方法有很大局限性和不稳定性。特别是当评价者与被测评者有利或害的关系或冲突时，其权数的确定往往会背离客观的标准，甚至会产生腐败行为。故在现代质量管理中，这种方法往往作为前期调研或测评设计所采用，而最终的权数确定还要通过其它方法进行检验或调整。二．单位加权法所谓单位加权法是指将各要素的原始测评数据直接相加而得到测评结果的方法。用公式表示为：Xｃ＝X1＋X2＋…＋Xｎ式中，Xｃ为总的测评结果（分数），X1，X2，…，Xｎ分别为各子要素的原始测评数据（或分数）。表面上看来此种方法使各子要素处于平等的地位，而实际则不然，因为不同的子要素测评时所使用的工具不同，其量纲（单位）也不同，不同单位的数据直接相加是没有意义的，即使在某些条件下各子要素所采用的量纲相同，此种方法是对每个子要素的分数作了与它的标准差成比例的加权。这种加权方法的我国现行考试中应用很多，特别是在低层数据合并时经常采用，如在考试中由试题分合成试卷分大