论“真诚待人,用心做事”团队文化.docVIP

论“真诚待人，用心做事”团队文化建设 单位：采气三厂 作者：苏婵娟 袁 峰 王安宁 摘要：团队文化建设是企业文化的重要组成部分，能有效激发团队成员巨大能量，营造积极向上、群策群力的团队氛围，确保各项任务出色完成。近年来中国石油长庆油田分公司第三采气厂（文中简称采气三厂）把培育一支奋发有为、适应发展的人才梯队作为企业团队文化建设的目标，提出用真心换真心，以真诚缔造真诚的以人为本团队文化建设思路的同时，注重培育员工“用心”做事的工作态度，逐步形成了“真诚待人，用心做事”的团队文化，使忠诚企业、忠于职守，以厂为家的团队精神在企业发展中得到彰显。 关键词：真诚 用心 团队文化 正 文 作为长庆油田首家整章建制进入内蒙古地区负责天然气开发的生产单位，从开发建设之初面对苏里格气田“三低”地质特性无开发价值的举步维艰，百余人苦战毛乌苏沙漠到2010年天然气产量跨越300百万吨，成为苏里格首家“产气大户”，通过十年的解放思想、创新实践，实现快速发展的背后放大了采气三厂秉承长庆人“攻坚啃硬，拼搏进取”的精神，把打造“真诚待人，用心做事”的团队文化建设作为助力企业发展的动力之源，一方面尊重当地民风民俗，大力倡导“明礼诚信、团结友善、勤俭自强”的团队建设道德规范，构建了企地共赢，共同发展的外部大环境；一方面注重构建和谐干群关系，积极营造“尊重人、理解人、关心人”的工作环境，有效激发了广大员工用心做