西方管理思想的演变和管理理论的发展.pptVIP

西方管理思想的演变和管理理论的发展 一、早期管理思想萌芽 古希腊苏格拉底曾提出管理的普遍性，认为管理技能在公共事务与私人事务之间是相通的。著名希腊哲学家色诺芬写成《家庭管理》一书，这是古希腊流传下来的专门论述经济管理问题的第一部著作。 意大利14～16世纪的文艺复兴运动中，托马斯·莫尔的《乌托邦》主张在经济管理方式上，用民主的方式选举政府官员，按民主的方式治理国家；莫尔设想整个社会经济应按照一定的统一原则管理。马基雅维利在《君主论》第一次运用了“案例”分析。 1.亚当·斯密劳动分工理论与经济人观点 亚当·斯密（1723－1790）是英国古典经济学体系的建立者，管理理论之一是他的分工理论。另一个重要观点是他的“经济人”的观点。他认为经济现象是具有利己主义的人们的活动所产生的。 2.所有权与管理权的分离 1841年美国西部铁路公司进行管理改革。老板交出了企业管理权，只拿红利，另聘具有管理才能的人员担任企业领导。这就是历史上第一次在企业管理中实现所有权和管理权的分离。 二、古典管理理论 古典管理理论基本上分为两大流派： 一是美国泰勒的“科学管理”； 二是法国法约尔管理过程和德国韦伯的组织理论。 （西方古典管理3大教父） 1.泰勒的“科学管理”理论 其代表作是《科学管理原理》（1911） 泰勒科学管理的主要观点包括：