高一政治与分配制度 .ppt

透过海尔看分配 透过海尔分配看意义 按劳分配占主体 非公有制经济 个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有 1984年，有11位中国人筹集了20万资金创办了一家公司。20年来，他们艰苦创业，筹集资金，搜集信息，招聘人才…… …… 。 今天，这家公司已经做大做强，成为私营经济500强，跨出了国门，走向了世界。 中国民营企业500强 联想控股有限公司 走进联想看分配 走进联想看分配 走进联想看分配 情景探究 王某一家月收入30000元。王某的父亲是国有企业职工，月工资4000元；王某的母亲是外商独资企业的技术员，月收入6000元；王某本人是私营企业的老板，月投资利润收入10000元；王某之妻是外资企业会计，月收入6000元；王某的妹妹开了一个小商店，月收入4000元。 （1）王某一家的收入各属于哪种分配方式的收入？ （2）上述材料体现了我国现阶段实行什么样的分配制度? （3）我国当前为什么要实行这样的分配制度？ 赵某的妻子 赵某的儿子 赵某的女儿： （2）上述材料体现了我国现阶段实行什么样的分配制度? （3）我国当前为什么要实行这样的分配制度？ 再见 劳动 技术 信息 土地 生产要素 资本 管理 进行社会生产经营所必须具备的因素或条件 劳动收入一定是按劳分配获得的收入吗? 探究: 联想采用按贡献参与分配的模式,充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。 ①有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力,实现资源的优化配置。 ②有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民,促进生产力的发展。 透过联想分配看意义 赵某本人 请分析赵某一家人的收入分别属于哪种分配方式？ 我在马路边开了个小店，收入比老赵还高哩！ 我在国有企业工作， 每月除工资、奖金、 津贴外，还炒股， 也赚了不少钱！ 我在外资企业上班，每月工资2600 。我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬。 赵某妻子 赵某儿子 赵某女儿 我在乡下承包了五亩责任田，联产计酬后，收入还挺不错的哦！ 我在乡下承包了五亩责任田，联产计酬后，收入还挺不错的哦！ 赵某本人 按劳分配 我在马路边开了个小店，收入比老赵还高哩！ 按个体劳动者劳动成果分配 工资、奖金和津贴属按劳分配，炒股属于按生产要素（资本）分配 我在国有企业工作，每月除工资、奖金、津贴外，还炒股，也赚了不少钱 我在外企上班，每月工资2600 。我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬。 工资属按劳动要素分配 当技术顾问的报酬属于按生产要素（技术、信息）要素分配 赵某的母亲 按生产要素（土地要素）分配 我的祖屋租出去后，每月有300块房租收 更多资源 * * * * * * * * * 中学 政治备课组 以按劳分配为主体 多种分配方式并存 更多资源 走进海尔看分配 海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 探究: 1、海尔集团是什么所有制的经济? 2 、海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量? 3 、海尔员工的收入是一样的吗? 前提:公有制经济 尺度:劳动(数量和质量) 结果:多劳多得,少劳少得 按劳分配 讨论 探究 一：按需分配 需要什么就有什么 共产主义是没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。 生产力的发展水平不高 按劳分配 二：平均分配 “平均主义”必然养“懒汉”，导致人人都不努力工作,无法调动人们的积极性. 劳动还是人们谋生的手段 性质 我国的劳动者劳动能力存在明显差别 特点 按劳分配 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低,干与不干、干好干坏一个样. 破旧厂房 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展 分配制度改革后的海尔 全球第二大白色家电品牌. 中国“十大世界级品牌”之首 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，