人力资及源数据分析报告模板.pptx

XXXX年X月X日 XXX公司人力资源数据分析报告 组织人事部 目录 XXXX年X月人力资源数据分析报告 报告说明 人力资源异动情况分析 人员结构分析 人力资源现状问题汇总及行动改进计划和合理化建议 2 报告说明 3 本报告是基于XXXX年X月初由组织人事部制定的《人力资源月报表》，对下属各单位的人力资源总体情况进行归纳总结，主要数据包括员工的异动、人员结构等情况进行系统分析，通过以上几方面人力资源数据对XXXX现阶段人力资源情况进行分析。 人力资源异动情况分析 4 员工总量增减变化 现状说明:员工总数逐月下降的趋势。 发现问题：人员数量的合理结构正在摸索中。 行动改进计划：减员增效是2014年整体规划之一，在年底前继续跟进减员增效。 员工总数曲线图 人力资源异动情况分析 5 员工入职、离职情况 现状说明:近几个月入职人数很少、很精，且主要是销售人才及技术人才的入职，体现了严把进人 关取得成效。从离职上看，从近几个月减员增效直接，被动离职的人数层显增加趋势。 发现问题：5月份以前是人员自然减员，减少减员成本，实现增效目的，5月份以后开展主动减员，且数量逐步增加。通过对比，要强化主动减员，把真正的庸才淘汰。 行动改进计划：继续严把进人关，重点是在销售上，特殊技术人才上加大招聘力度，宁缺毋滥。减员增效加强，淘汰出庸员，为进来优秀人才腾出编制。 人员结构情况与分析 6 男女比例 现状说明:无 发现问题：无 合理化建议：无 人员结构情况与分析 7 学历结构 现状说明:硕士、博士比重相对少 发现问题：提升本科以上学历比重 行动改进计划：公司在招聘时严把用人关。 人员结构情况与分析 8 年龄结构 现状说明:无 发现问题：无 行动改进计划：无 人员结构情况与分析 9 厂龄结构 现状说明:无 发现问题：无 行动改进计划：无 人员结构情况与分析 10 干部、职员、工人分布 现状说明:无 发现问题：无 行动改进计划：无 人员结构情况与分析 11 授权、分权干部分布 现状说明:无 发现问题：无 行动改进计划：无 人员结构情况与分析 12 各系统人员分布 现状说明:无 发现问题：无 行动改进计划：无 人力资源现状问题汇总及行动改进计划和合理化建议 13 问题汇总 1.人员数量的合理结构正在摸索中 2. 5月份以前是人员自然减员，减少减员成本，实现增效目的，5月份以后开展主动减员，且数量逐步增加。通过对比，要强化主动减员，把真正的庸才淘汰 3.逐渐提升本科以上学历比重 行动改进计划及合理化建议 1.行动改进计划 （1）减员增效是科技电工2014年整体规划之一，在年底前继续跟进减员增效 （2）继续严把进人关，重点是在销售。减员增效加强，淘汰出庸员，为进来优秀人才腾出编制 （3）公司在招聘时严把用人关 2.合理化建议 （1）人事信息化尽快上线，包括考核部分。 报告结束！ 14