高级人及力资源管理师2012年5月真题解析.pptx

人力资源管理师(三级)真题解析第一部分理论知识一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。）二、多项选择题 (86～125题，每题1分，共40分。） 一 单项选择题26、在市场经济环境下，企业追求的目标是( )。 (A)利润最大化(B)差额最小化 (C)效用最大化(D)差额最大化答案: A 解析:P2一 单项选择题27、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 (A)总需求(B)国民净收入 (C)总供给(D)国内生产总值答案: C 解析:P18一 单项选择题28、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。 (A)劳动法律事实(B)劳动法律制度 (C)劳动法律事件(D)劳动法律关系答案: B 解析:P29。劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。一 单项选择题29、( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。 (A)宪法(B)劳动法律 (C)国务院劳动行政法规(D)劳动规章答案: C 解析:P33一 单项选择题30、劳动法律关系的主要形态是( )。(A)劳动行政法律关系(B)劳动合同关系 (C)劳动服务法律关系(D)集体合同关系答案: B 解析:P40一 单项选择题31、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。(A)显性和隐性(B)男性和女性 (C)城市和农村(D)现实和潜在答案: D 解析:P74一 单项选择题32、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。 (A)社会因素(B)环境因素 (C)组织因素(D)人际因素答案: A 解析:P79。影响产业购买者购买决定的主要因素包括：环境因素、组织因素、人际因素、个人因素。一 单项选择题33、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 (A)知觉(B)内因 (C)外因(D)归因答案: C 解析:P103一 单项选择题34、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )。 (A)决策类角色(B)人际关系类角色 (C)信息类角色(D)沟通协调类角色答案: D 解析:P122。管理者的角色包括：人际关系类角色、信息类角色、决策类角色 一 单项选择题35、基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。 (A)物质刺激(B)满足社会需要 (C)内部激励(D)搞好人际关系答案: A 解析:P140一 单项选择题36、人力资源的( )是企业竞争优势的根本。 (A)技能开发(B)创新能力 (C)培训开发(D)管理能力答案: B 解析:P168一 单项选择题37、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。 (A)岗位研究(B)工作研究 (C)工作分折(D)定岗定员答案: A 解析:P196一 单项选择题38、被称为人力资源管理活动的纽带的是(）。 (A)制度规划(B)人力资源规划 (C)战略规划(D)工作岗位分析答案: B 解析:P2一 单项选择题39、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是( )。(A)人力资源费用预算(B)人力资源费用控制 (C)人力资源费用监督(D)人力资源费用结算答案: C 解析:P2一 单项选择题40、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( )。(A)工作说明书内容可繁可简(B)岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉(C)岗位规范应从实际出发，设计出单位特色(D)工作说明书是以岗位筋的“事”和“物”为中心答案: C 解析: P7一 单项选择题41、以下不属于企业定员的内部环境的是( )。 (A)考勤制度(B)退职退休制度 (C)奖惩制度(D)企业与员工具有双向选择权答案: D 解析:P28。企业定员的内部环境包括企业领导和广大员工思想意识的统一，以及相应的规章制度，如企业的用人制度、考勤制度、退职退休制度、奖惩制度、劳动力余缺调剂制度等。一 单项选择题42、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。(A)看管岗位的负荷量(B)生产班次及倒班要求 (C)岗位危险与安全程度(D)实行兼职作业的可能性答案: D 解析; P30一 单项选择题43、以下关于定员标准内容的说法错误的是( )。(A)规定控制幅度可以促进企业提高定员水平(B)规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企(C)劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标(D)控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平答案: D 解析:P38一 单项选择题44、以下关于制度规范的表述不正确的是( )。(