劳动关系学课程试题一.docVIP

试题一 一、单项选择题（本大题共5小题，每小题分）、《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（? ?? ? ）A.7小时?? ? B.8小时?? ?? ?C.10小时? ?? ?D.24小时、工人纪某因负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为? ???A.30日?? ???B.35日? ?? ? C.40日?? ?? ???D.60日、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（? ???）A.劳动合同期满；B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同、根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（? ???）A.100%? ?? ???B.150%? ?? ? C.200%? ?? ???D.250%.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（? ???）A.劳动争议调解委员会? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? B.工会调解委员会C.劳动争议仲裁委员会? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? D.职工调解委员会、劳动合同具有哪些法律特征？、哪些情形下用人单位不得解除劳动合同？、劳动争议具有哪些特征？、2000年10月30日小王与某单位的十年期劳动合同到期。到期后，小王继续在该单位工作，单位未表示异议。11月2日小王提出与该单位签订无固定期劳动合同，遭到单位拒绝。请问小王的做法是否合法？并论述法律依据。、法律对雇主不当劳动行为的限制主要有哪些？原因何在？蒋某于2000年8月15日受聘于某软件开发公司，双方签订了为期3年的劳动合同。2001年12月1日，软件开发公司选派蒋某出国进修一年，出国前软件开发公司与蒋某草签了一份补充协议，协议约定：蒋某回国后，原劳动合同期延长为5年。由于双方当事人的疏忽。并未约定劳动合同的起止时间。2003年12月10日，蒋某再未回软件开发公司上班。事后，软件开发公司几经查询，得知蒋某受聘于本市一家合资企业，软件开发公司经与蒋某交涉无果后，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会遂受理此案。　试分析：（1）补充协议是否有效？为什么？　　　　（2）合资企业与蒋某应承担什么责任？　　（3）如软件开发公司同意蒋某解除劳动合同，其请求归还培训费的主张应否得到支持？ 一、单项选择题（本大题共5小题，每小题分，共分）二、名词解释题(本大题共3小题，每小题５分，共1５分) 　1．劳动关系：管理方与劳动者个人及团体之间产生的由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。 ２、工会：由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益 ３、劳动争议调解：调解委员会对企业与企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实分清是非明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，失去双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。 三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分) １、劳动合同具有哪些法律特征？??劳动合同具有4?方面法律特征：（1）劳动合同的主体是特定的；（2）劳动合同当事人双方法律地位是平等的；（3）劳动合同当事人在职责上具有从属关系；（4）劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不仅仅是劳动成果的给付。?、哪些情形下用人单位不得解除劳动合同？???（1）劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。、劳动争议具有哪些特征？????（1）特定主体，即雇主和雇员；（2）特定内容；（3）特定表现形式。??、2000年10月30日小王与某单位的十年期劳动合同到期。到期后，小王继续在该单位工作，单位未表示异议。11月2日小王提出与该单位签订无固定期劳动合同，遭到单位拒绝。请问小王的做法是否合法？并论述法律依据。P211—212答：劳动和合同的终止，是指劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现；合同规定的权利、义务既行消灭的制度。（一）符合下列条件条件之一的，劳动合同既行终止：（1）劳动合同期限届满的；（2）劳动合同约定的终止条件出现的；（3）劳动者达到法定退休条件的；（4）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；（5）用人单位依法破产、解散的。（二）合同终止的程序。（1）是否需要提前