第5章-人格、态度与管理-.pptVIP

（二）工作参与：个体在心理上对自己工作的认同程度，以及其绩效水平与自我价值的关联程度。 （三）组织承诺：员工保持组织成员身份的一种强烈愿望，反映员工对组织的忠诚程度。大多数研究者认为，组织承诺较之工作满意度，更能较好的预测绩效、离职率等变量。 三、工作态度的类型 四 、态度的测量 （一）自我评估法 设计测量态度的量表 被试进行自我评定 整理结果 （二）社会距离尺度法 设计一套能反映不同社会距离的题目 请员工根据自己的实际看法进行选择 将所有员工态度距离加以统计，制成曲线图 1.问答法——让被试开放式回答问题。 2.投射法——通过间接方法了解被试态度。 3.语句完成法——让被试完成事先准备的与研究有关的未完成的语句。 （三）自由反应法 既适用于实验环境，也适用于实验能室情境。最大优势在于能观察被试的自然反映，从而可获得较为可靠的观察结果。如果能将此法与上述几种方法结合使用，是测评结果与观察结果互为印证，效度会更高。 （四）行为观察法 返回 第四节  态度与管理 第5章 人格、态度与管理 第一节 人格与管理概述 第二节 人格测量在职业管理中的应用 第三节 态度与工作态度概述 第四节 态度与管理 第一节 人格与管理概述 百度掌舵人李彦宏的故事 19岁到北大读书，23岁赴美国主攻计算机，31岁完成中国最大、最好