劳动争议调解室纪律.docVIP

劳动争议调解室纪律 一、调解庭内要保持肃静，调解时不准随便走动，不准喧哗、鼓掌、吵闹； 二、非经调解庭许可不得发言，提问； 三、非经调解委员会庭许可不得拍照、录音、录像； 四、对违反调解庭纪律的人，由调解员劝告制止，不听劝告的视其情节轻重，给予训戒或退出调解庭。 劳动争议调解委员会书记员职责 （一）负责填写案件受理通知书、应诉通知书、调解通知书、制作调解协议书。 （二）负责劳动争议案件受理登记。 （三）负责劳动争议的调解会议记录工作。 （四）负责劳动争议案件法律文书的送达、案卷整理、归档工作。 （五）负责劳动争议案卷卷宗的移送、借阅及返回时的接收核对、统计工作。 （六）负责案件证据的管理工作。 （七）完成调解委员会下达的其他工作任务。 劳动争议调解员职责 （一）依照国家法律、法规和劳动保障政策，及时调解劳动争议案件，做到服务对象、工作职责、执法依据、办理程序、结案时限“五个明白”。 （二）接待来访，处理来信。 （三）接受劳动争议调解委员会交办的劳动争议案件，负责劳动争议案件的调解工作。 （四）进行与案件有关的调查取证，查阅相关文件、档案，了解与劳动争议有关的事实。 （五）召集劳动争议双方当事人进行调解，促使当事人达成调解协议。 （六）宣传劳动保障法律法规政策，做好劳动争议的预防工作。 （七）对劳动争议涉及的国家秘密、商业秘密、个人隐私应当保密。 （八）做好上级劳动