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杭州女大学生就业问题解读
杭州蓝皮书·妇女
.5
杭州女大学生就业问题解读
段仕君 揭爱花∗
摘 要:
女大学生就业难现象是一个多重社会因素相互交织形成的复杂
社会问题。 经济学的供求结构分析虽然能够解释大学生就业难
的问题, 但是对于理解女性遭遇的性别歧视则缺乏足够的说服
力。 女大学生就业过程中的性别歧视, 可以分为两类, 即由市
场经济逻辑与制度本身所产生的歧视以及由社会性别角色规范
所产生的歧视。 前者可以通过健全市场规则体系加以缓解, 后
者的存在则表明传统的社会性别秩序依然制约着女性的行为,
而女性个体对这些限制所做出的反应同样再生产着社会的性别
秩序。
关键词:
女大学生 就业 分析 性别
女大学生就业难的问题并不是单方面的经济、 社会、 政治和文化问题, 而
是各种因素交织在一起而形成的复杂问题。 本文着重从浙江省以及杭州市当前
女大学生就业的有关情况入手, 从经济学与社会学的视角试图对女大学生就业
难问题做出一个总体性的解释。 从劳动力供求结构来看, 当前的供求结构存在
巨大的断裂, 主要表现为高校与用人单位遵循各自的发展逻辑, 加之存在严重
的劳动力市场分割, 进而造成了毕业大学生劳动力供给与需求的结构性矛盾,
∗段仕君, 浙江大学政治学博士; 揭爱花, 浙江大学公共管理学院副教授、 社会建设研究所副所
长。
174
杭州女大学生就业问题解读
┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
其后果是大学生 “无业可就” 与 “有业不就” 的局面并存; 从社会性别意识
角度来看, 女大学生就业的性别歧视主要源于市场经济逻辑与制度所产生的性
别排斥和社会性别刻板印象所产生的对女性的偏见。 前者可以通过制度改革、
完善相应的法律法规得以克服, 而后者的存在则表明被传统创造出来的社会性
别结构制约了女性的行动。 此外, 女性个体对自身的社会角色认知导致其做出
的消极反应也进一步加剧了其在社会不平等关系中的弱势地位。
我国正处在社会转型的重要时期, 经济体制的转型使得国家对大学生毕业
就业的政治倾向发生转变, 统分统配之下的矛盾日益显露, 尤其是在自 1997
年开始的高校连续扩招之后, 大学生就业已经成为当前社会转型过程中不可忽
视的一个重大问题。 我国 《宪法》 第四十八条规定: 中华人民共和国妇女在
政治的、 经济的、 文化的、 社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权
利。 但是, 众多学者的实证研究表明, 在我国当前的就业和工资薪酬等方面,
女性仍旧受到了不同程度的歧视 (谢嗣胜、 姚先国,2005; 王天夫、 赖扬恩、
李博柏,2008; 范元伟、 郑继国、 吴常虹,2005; 曹星,2007)。
本文提到的大学生包括本科院校、 高职高专院校的毕业生。 原则上, 大学
生就业的途径包括签订就业协议书、 签订劳动合同就业、 灵活就业 (自主创
业、 艺术类自由职业)、 定向委培、 升学、 出国 (境) 和参加国家地方项目就
业。 但在本文中, 就业率的统计并不包括升学, 这是因为所引用的数据来源不
同。 但总体上讲, 不同的统计口径反映出了同样的结论, 因此其并不会影响我
们对于事实的判断。2011年杭州市全日制高校在校女生为44.67 万人, 占在
校生的50.3%。 这意味着从这批学生毕业开始, 大学生劳动力供给女性将首
次超过男性, 但这是否意味着女毕业生将面临更严峻的就业挑战?
一 女大学生就业难问题的产生背景
大学生就业难是指大学生在毕业后找工作时面临激烈的竞争, 可选择的工
作岗位较少、 应聘人数较多而出现的劳动力市场供过于求的情况。 相比之下,
女大学生就业难还包括工作后在工资薪酬、 员工福利等方面不如男性的情况。
本文的判断逻辑是, 如果在找工作上女性与男性相比就已经处于劣势状态, 那
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