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人事主管職期調任案例 依「行政院所屬各級人事機構人員設置管理要點」規定,各級人事主管人員,應實施職期調任。 A主任於96年7月1日調任某國中人事室主任, A主任認為其任期至102年年底始屆滿,不急於調整職務。 A主任之主張是否符合規定? 任免遷調案例(一) 一.某甲係84年公務人員委任升等考試司法行政職系法 院書記官科及格,後經銓敍審定一般民政職系在案, 現任屏東縣滿州鄉衛生所一般行政職系委任第5職等 課員職務。 二.某甲在人事處網站上得知某機關課員職缺,徵才訊息 公告之資格條件限定為高(普) 考試或相當等級特考 及格者,請問某甲是否具備應徵資格? 任免遷調案例(二) 職組暨職系名稱一覽表 職組暨職系名稱一覽表 任免遷調—警察人員調任一般行政機關案例 任免遷調—公務人員受監護宣告 差假管理—娩假案例 差假管理—陪產假案例 考績委員會議－迴避事項 撤銷辭職尚未復職前之相關權益案例 生育給付 首長交接實務演練 A君任職於甲機關，因安胎事由申請產前假、當年度全數休假、事假及病假，並以預產期始日預請娩假獲准，惟因分娩日期延後，A君詢問娩假之起始日應如何採計？又是否應以延長病假辦理原訂預產日至實際分娩日間之假別？（摘自104.1處務會議案例） ※銓敘部99.06.22部法二字第0993219294號函、88.03.16台法二字第1739647號函、61.03.11(61)台為典三字第02031號函「......女性公務人員在分娩前，確有需要請假，經合法醫療機構或醫師證明者，可准給娩假，仍應按規定給假期限併計，茲因考量女性公務人員如已請畢產前假，於即將分娩前，因心理或生理之不適確有需要請娩假得提前申請。又娩假應一次請畢，係指分娩後所請娩假而言，至提前請娩假日數則不再此限。」 ※公務人員請假規則第3條第1項第4款規定略以，分娩前已請畢產前假者，必要時得於 分娩前先申請部分娩假，並以十二日為限，不限一次請畢；流產者，其流產假應扣除 先請之娩假日數。 高雄市政府人事處 林靈芝是本府○○局公務人員，於103年12月12日分娩，其配偶張畢波亦為本府 ○○局公務人員，已於103年12月11日、12日向機關請2天陪產假。張畢波得知 性別工作平等法業經總統103年12月11日修正公布，將陪產假由3日修正為5日， 張員來電欲瞭解下列事項：陪產假是否適用新修正之性別工作平等法5日規定？ 或依公務人員請假規則規定為3日？申請期間起始截止日如何計算？陪產假申請 最後期限為何日? 高雄市政府人事處 ＊公務人員請假規則部分條文修正業經銓敘部與人事行政總處104.1.22考臺組貳一字第10400004621號及院授人培 揆字第1040022551號令公部修正。 第三條　公務人員之請假，依下列規定： 因事得請事假，每年准給五日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事假計算。超過規定日數之事假，應按日扣除俸（薪）給。 因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給二十八日。女性公務人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。其超過者，以事假抵銷。因重大傷病非短時間所能治癒或因安胎確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經機關長官核准得延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得超過一年。但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。 因結婚者，給婚假十四日，應自結婚之日前十日起三個月內請畢。但因特殊事由經機關長官核准者，得於一年內請畢。 因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿二十週以上流產者，給流產假四十二日；懷孕十二週以上未滿二十週流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿十二週流產者，給流產假十四日。娩假及流產假應一次請畢。分娩前已請畢產前假者，必要時得於分娩前先申請部分娩假，並以十二日為限，不限一次請畢；流產者，其流產假應扣除先請之娩假日數。 因配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產者，給陪產假五日，得分次申請。但應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日（含例假日）內請畢。 因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假五日。除繼父母、配偶之繼父母以公務人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。喪假得分次申請。但應於死亡之日起百日內請畢。 因捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假。 前項第一款所定准給事假日數，任