大学生性别工资差异的实证研究.pdfVIP

年第 期 第 卷 Northwest population 2015 4 36 大学生性别工资差异的实证研究 ———基于分位数回归与分解的发现 蔡 颖 华南师范大学 学生工作部 处 经济与管理学院 广州 （ a. （ ）；b. ， 510631 ） 摘 要 利用 年 高校大学生就业统计数据对大学生起薪的性别效应进行实证分析 分位数回归和分解的结果 ： 2013 S ， 表明 均值分布和条件分布上 户籍 政治面貌 获奖层次 、学科专业和就业地点对大学生起薪的影响具有显著的 ： ， 、 、 、GPA 性别差异 就业企业 就业行业对大学生起薪的影响的性别效应仅在均值和部分分位数上显著 随着分位数的提高 ； 、 ； ， 大学生性别工资差异扩大 在收入分布的低端 特征效应是性别工资差异的主要原因 在收入分布的高端 性别工资 ， ， ， ， 差异主要由歧视引起 女生的 天花板效应 严重 ， “ ” 。 关键词 大学生 性别工资差异 分位数回归 分位数分解 ： ； ； ； 中图分类号： 文献标志码： 文章编号： （ ） 收稿日期： F249.24 A 1007-0672 2015 04-0046-06 2015-01-30 基金项目 教育部人文社会科学研究青年基金项目 劳动关系质量对中国企业行为和绩效研究 实证分析与政策路 ： “ ： 径”（14YJC790077）。 作者简介 蔡颖 女 贵州黔西人 华南师范大学博士研究生 助理研究员 经济师 研究方向 高等教育管理 劳动经济学 ： ， ， ， 、 、 ， ： 、 。 DOI:10.15884/j.cnki.issn.1007-0672.2015.04.009 一 引言 果 促进性别平等和妇女发展是我国的基本国策 、 。 ” 。 随着改革的深入和劳动力市场不断完善 市场 经济转型时期 正确理解大学生性别工资差异 对于 ， ， ， 化工资决定机制逐渐形成 劳动者工资逐步由要素 完善劳动力市场制度 增进男女大学生就业地位 构 ，