上海市北海中学首次岗位设置管理实施方案.docVIP

上海市北海中学首次岗位设置管理实施方案 （草稿） 为进一步深化人事制度改革，实现人事管理科学化、规范化，制度化，根据《上海市事业单位岗位设置管理实施办法》（沪委办发[2009]40号）及《上海市幼儿园、义务教育学校、普通高中、中等职业学校、教师进修院校岗位设置管理实施办法的通知》（沪教委人[2010]72号）等精神，结合本单位实际，现就首次岗位设置管理制定如下实施方案： 一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动各类人员的积极性和创造性，促进上海市北海中学教育教学事业的科学发展。 二、基本原则 1、按需设岗。按照本单位功能、职责任务和工作需要进行岗位设置。在核定的岗位总量、结构比例和岗位最高等级内，确定本单位所需各类岗位的数量、名称、职责、任职条件、目标任务和岗位等级。 2、科学高效。本单位根据办学目标，从实际出发，在做好岗位调查和岗位分析的基础上进行岗位设置，做到结构优化、层次分明、科学合理，以提高学校教育教学效率。 3、动态调整。按照先入轨，后完善的岗位设置施行原则，在核定的岗位总量、结构比例和最高岗位等级内，根据需要对岗位设置进行动态调整，不断增强教育服务功能，提升教育教学质量和水平，确保岗位设置与区域教育和学校发展相适应。 4、依法管理。本单位的岗位设置严格按照国家和本市