社会心理学第4讲 Social Motivation and Attribution.pdf

第四讲第四讲 社会动机与归因社会动机与归因 王 辉 北京大学光华管理学院北京大学光华管理学院 电话:O) 电邮电邮:wanghui@gsm:wanghui@gsm.pkupku.eduedu.cncn 光华管理学院 1 工作动机  工作动机  愿意为实现组织目标付出极大努力，条件 是付出的努力能够满足某些个人方面的需 求求。  “努力”是动机强度的衡量指标  组织目标组织目标  需求 —— 一种内心状态，使得取得某些结果 显得有吸引力显得有吸引力 光华管理学院 2 需要理论  一类有关工作动机的理论，它们将员工 的需要视为动机的根源。这些理论试图 解释解释什么因素什么因素会激励员工会激励员工。。 光华管理学院 3 马斯洛的马斯洛的 需要层次理论需要层次理论 自我实现需要自我实现需要自我实现需要自我实现需要 尊重需要尊重需要尊重需要尊重需要 社交需要社交需要社交需要社交需要 安全需要安全需要 生理需要生理需要 光华管理学院 4 对需要的定义  生理需要  包括饥饿包括饥饿、干渴干渴、栖身栖身、性和其他身体需要性和其他身体需要  安全需要  包括免受生理和心理伤害的需要包括免受生理和心理伤害的需要  社交需要  包括爱、归属、接纳和友谊  尊重需要尊重需要  包括内在尊重因素，如自尊、自主和成就；外在尊重因 素素，，如地位如地位、、认可和关注认可和关注  自我实现需要  追求个人能力极限的内驱力，包括成长、发挥自己的潜 能和自我实现能和自我实现 光华管理学院 5 McClelland的动机理论  成就动机成就动机  权力动机  亲和动机亲和动机 光华管理学院 6 光华管理学院 7 目标设置理论 这种理论关注能最有效刺激高这种理论关注能最有效刺激高 水平动机和业绩的目标类型水平动机和业绩的目标类型，， 并且关注为什么目标会有这 些效果。 光华管理学院 8 目标管理的作用  一个总结185个目标管理的研究发现 研究结果 研究方法 有 用 不清晰 无用 个案研究个案研究 123123 88 1010