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浅谈我国最低工资制 姓名:赵红燕 专业：财务管理 学号:101012013110 班级： 2013级财务管理二班 \ 浅谈我国最低工资制 摘要 最低工资制最低工资制是政府对劳动力市场进行干预的一种手段，通过法律手段来保证工薪劳动者所获得的工资至少能够满足其自身及其家庭成员的基本生存需要,是市场经济国家所普遍采用的一种劳动力保护法规，发达国家在这方面的立法比较完善。本文将根据现实情况,浅谈最低工资制的起源发展及对其的争议,分析在我国实行最低工资制的原因，最后联系中国特殊国情，谈谈我国应怎样更好地实行最低工资制。 关键词: 最低工资 起源发展 劳动力市场 发展措施 1.1最低工资制的发展与争议 1.1.1最低工资制度的产生和发展 最低工资制度起源于十九世纪的新西兰和澳大利亚，其用意是为了保护工人避免雇主的剥削，保证工人购买基本生活必需品的收入。我国的最低工资保障制度以立法的形式予以确立起始于1994年7月《中华人民共和国劳动法》的颁布。2004年3月我国劳动和社会保障部又颁布实施了《最低工资规定》。最低工资制是政府干预劳动力市场的一种手段，但这种手段对调节劳动力市场是否有效，自它诞生至今日，经济学界尚未有定论。 1.2关于最低工资制的争议 尽管最低工资立法及其普遍，从历史角度来看，又是工人集体斗争的结果，似乎深得民心支持;但学术精英们对此却有不同论断。