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战友情深——珍视美好的战友情谊“战友”。，道出了只有军人之间才能产生的那种亲如兄弟、生死与共的特殊情感。无论走到哪里，身在何方，一声“战友”的呼唤，都会让你心中涌出一股暖流，让你回忆起那豪情似火的军旅岁月。经过认真调查梳理，我感到当前影响战友情谊的“病根”主要有以下几个方面：毋庸置疑，“90”后的战士文化程度明显提高，认识问题见解独到，但极少同志也存在个性张扬、自我为主等问题。比如，是个独生子，家庭条件比较优越，入后，时常空有抱负、自以为是，工作中总是挑三捡四、评头论足，什么都想干可又什么都没干成；什么都想学，但又什么都没学会结果，空有想法没做法，孤芳自赏没人理，工作没成绩，朋友没交到，战友又疏远。这就是好高骛远，眼高手低导致的后果。【男兵小张站在独生子、家庭条件好垫起来的台子上，感觉高人一等】 对什么事都要计较一番，别人不小心碰了你一下，就不依不饶；打饭没有打上好菜，就发牢骚；看电视节目不对路，也爱争个遥控板；两个班打扫卫生因为界线问题而发生争执，差点发生肢体冲突，这些现象，虽说没有造成严重后果，但却影响了战友间的谊。俗话说，退一步，海阔天空。如果我们相互之间都胸怀坦荡一点，迁就忍让一点，不那么斤斤计较，结果就不会发生这样的问题。【两个战士头像发火准备打架的态势】 同志对利益的追求比较盲目，不比能力比资力，不比成绩比奖励，不比本领比关系，看别人进步就眼红，看别人受表扬心里就不平衡，看别人拿了荣誉就恶意诋毁，对身边进步较快、取得荣誉较多的战友，猜疑嫉妒，乱发议论，最终即伤害了对方感情，又产生了隔阂。【红着眼睛指着得奖的人，说他你凭关系拿到的】个别喜欢投机钻营，工作中不是脚踏实地，而是经常揣摩领导喜好，想着如何跟班长骨干搞好关系；个别骨干思想庸俗，习惯以地域讲亲疏，以贫富论英雄，以乡音分远近。不搞五湖四海，而是有亲有疏，无原则地为同乡开绿灯，为亲朋搞照顾，最终扰乱了风气，导致官兵不满，影响了相互之间的纯真友谊。【三个战士抽着烟、搭着肩蔑视的看着另一个在一边蹲着的战士】 虽然骨干责任心越来越强，但必须承认，部分骨干工作急躁、方法欠缺，对犯错误的同志不是苦口婆心、关心帮助，而是过多地批评训斥，结果不仅不能提高工作效率，反而适得其反。有的骨干不注重自身修养，出口不逊，人为制造矛盾；有的骨干对部属冷暖疾苦关心不够，这样势必让战士产生怨气，工作中被动应付，这样能团结得了吗？【班长从口中重复出现各种字母的内容】 以上几种“病根”可能还不是很全面，但也基本能够号准脉膊，至于其余原因，就留给大家去思考。 千里之堤，溃于蚁穴。既然发现了这么多“病根”，我们该不该及时“治疗”呢？请跟我进入第二个问题： 讲这个问题前，首先请大家利用一分钟时间思考以下几个问题：当战友有了成绩和进步时，你会感到高兴，给他送去赞扬和祝贺吗？当战友有了缺点和错误时，你会及时指出并帮助改正吗？当战友遇到困难和挫折时，你会伸出援助之手，与他一道度过难关吗？当战友生病时，你会第一个出现在病床前，给予无微不至的关爱吗？如果没有做到这些，这就说明我们的战友情谊还不是很到位，需要以下四剂“良药”来调制。 第一剂良药：众人划桨开大船。【板书】 【歌曲】 俗话讲，单丝不成线、独木不成林。也就是说，只有众人划桨才能开大船。一个人力量终究是有限的，众人的力量是无穷的。大凡是英雄人物、杰出的科学家都需要在别人的帮助下，才能取得巨大的成就。 【图表】 统计资料表明：1901年—1972年的286名诺贝尔奖获得者中，有185人是合作获奖，几乎占总人数的2/3，从时间上看，1901年—1925年间，集体协作获奖的占总数的41%，1925年—1955年间，集体协作获奖的占总数的65%，1956年以后，集体协作获奖的占总数的79%。 【动画】 有这样一则故事，讲的是在一个狼群里，头狼老了，不能再出去捕猎了。它让两只小狼独自去捕食猎物。没想到这两只小狼当天就满载而归。头狼问小狼是怎么捕获这么多猎物的。 小狼得意的回答：“我们在那些猎人回家的路上袭击了他们”。头狼又问：“那他们有多少人？”小狼骄傲地讲：“十个。 几天后，这个狼群中几只小狼再次结对出去捕猎。头狼一直焦急地等待着他们回来，但他们一直不见踪影。第四天，一只遍体鳞伤、奄奄一息的小狼终于艰难地爬了回来。 “出什么事了？”头狼问。小狼说：“我们袭击了猎人，其他所有的狼都被打死了……”“他们一共几个人？”头狼又问。“三个……”这只受伤的狼有气无力地回答。“上次是十个人，你们不是也得手了吗？”，头狼说。“可这三个人是朋友啊……” 正如人们常说的，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。之所以三个人比十个人难对付，就是因为他们精诚团结，最终才会金石未开。 【板书】 所以，请战友们始终铭记：手捧鲜花，握着的未必是真爱，家藏万贯，拥有的不一定是幸福，只有真诚的朋友，