关于企业员工流动问题的探讨.pdfVIP

2014年4月 (上旬刊)I企业经济与管理 关于企业员工流动问题的探讨 任凤龙 中国人民大学 摘要 ：企业员工流动 问题是市场经济发展 中比较常见的一种现象，但是对企业来说却产生重大影响。为此本文从现状、原因、对策 三个方面深入探 讨 了员工流动这一 问题 。 关键词 ：企业 员工 流动 随着改革开发 以来我 国市场经济体制 的逐步完善 ．人力资 员工普遍反映收入不高只是其 中一个原因，除此之外 ．他们认为 源管理成为企业提升竞争力的一个重要方面 目前在我 国企业 自己在公司的价值和发展空间不足 。国企中的加薪、晋升都需要 当中．尤其是在 国有企业当中普遍存在人员流动过于频繁的现 排资论辈，而这一过程又是漫长的．甚至经过漫长的等待之后也 象。这给企业人力资源管理工作带来不利影响。在员工流动 中． 不一定能够得到预期的结果 因此在这种客观形势的影响下一 那些掌握技术和知识资源 的优秀员工 的流动更为突 出 据统计 部分选择了离开。这也造成 了国有企业老员工跳槽的现象屡见 我 国围有企业中高层人员的流动率高达 55％．即便 中小企业这 不鲜 。 部分人员的流动率也在 15％以上 这种人员 的频繁流动给企业 2．外 员工流动主要 限于圈 内流动 外企员工也频频上演跳 的稳定发展造成重大威胁 ．也是当前我 国企业发展中亟待解决 槽现象 ，但是外企 的员工流动与国企有所不 同 那些选择离开 目 的一大难题 同时随着我国市场领域 内人事制度 的变革 ．企业员 前供职的外企员工一般都是工作 了十几年之后 ．换过很多次工 工在选择去留的问题上也拥有较高的 自主权 员工流动问题也 作 ，但是他们工作 的公司始终都是外企 ．他们没有选择去国企 ．也 随着个人追求更大的收益 的动机驱动下而频繁 凸显 ．同时这一 没有选择去外企 ．都是在外企 当中流动 ．甚至仅仅是在本行业流 问题也受企业利益追求 ．千方百计挖掘人才 的行为而逐渐增大 动 。比如原来在一家韩 国公司做销售 ．由于不满现状而选择去一 一 、 企业员工流 动的现状 家美 国公司做销售 都是在外企工作 ．而且做得也都是销售 ．只 1．国企员工流向外企与民企的现象较为普遍 我国国有企业 是公司名称和薪酬发生了变化 外企的人才流动率并没有 出现 人力资源 改革力度相对于外企和民企而言存在一定差距 ．国企 过大起大落现象．而且他们的人才流动主要是在中高层管理人员 人才大量流失 的现象也 比较普遍 ．这种现象引起 了国有企业领 之间较为常见 ．对于管理层 以下的普通员工流动率也不是很高 导者 的普遍重视 ．在努力改革企业人力资源管理机制 ．尽量减少 这种现象与外企对 中层管理人才的重视有很大关系 ．也与完善 企业人才流失现象 在市场竞争越来越激烈的情况下 ．人才管理 的薪酬竞争体系存在必然联系 而且这种现象与外企对 自身企 系统尽管在 国有企业内正逐步建立起来 ．但与此同时 ．广大 民营 业文化 的重视也存在很大联系 最近几年随着我 国民营企业 的 企业和外资企业在不断加强和完善 自己的人力资源管理工作 ． 壮大 ．外企人才有向我 国民企流动 的趋势 ．而是这种趋势越来越 他们 的用人环境相 比而言更加优越 ，高薪聘请 、福利优厚等诱人 明显 。因为这些员工不仅能在民企中得到更高的报酬 ．更为重要 的待遇受到 国企人才的青睐 在 国企人才流失中占比例最大的 的是他们能够对 民营企业 的发展起到建设性作用 ．能够更大程度 是专业人才和复合型管理人才 在薪酬待遇方面 ．国企与外企和 的实现 自身的价值 民企相 比并不 占优势 ．但是 固有企业 员工工作 的稳定性却是 占 3．民营企业 中的员工流动率较大 最近几年 ．各种企业之间 据绝对优势的 在这种优势之下仍然有大量员工选择离开 ，到其 的薪酬差距正在逐步缩小 随着我国经济体制 的不断完善．大批 他性质 的企业 中供职 ．究其原因并不是单纯的追求高收入和高 民营企业的活力不断被激发出来 ．他们产生了对各种人才的巨大 回报 还包括 以下几个方面的原因 国企 中有不少员工都是一毕 需求… 因