大学生职业生涯与发展规划【第九讲】.ppt

第九讲 第十章 就业规划 第十一章 考研规划 第十二章 留学规划 第十三章 创业规划 一 大学生就业难的十大原因 2001-2008年每年高校毕业生人数 大学生就业形势严峻，形势不容乐观 一 大学生就业难的十大原因 一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。 二是人才结构失衡，供求矛盾加大。 人才分布上，我国东部与西部、沿海地区与偏远山区、经济发达地区与欠发达地区，每万人中大学生占有量差距也很大。 一 大学生就业难的十大原因 一份调查报告反映，60％企业认为，应届大学生到岗工作，专业实际知识应用率不足 40％，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。 我国大学生一般适应期在1－1.5年，而发达国家的大学生到岗适应期是在2－3个月。 衡量大学生的综合素质指标之一就是学到了什么、掌握了什么、学会并转化成为自己生存发展的能力是什么。上大学学什么，读大学读什么，多数大学生都没思考过这个较为深层的问题。 大学生在市场中与各群体人在一个平台上竞争岗位，核心竞争力是学得多、学得快且转化率高。 一 大学生就业难的十大原因 大学的第一天就要考虑自己的生涯发展和职业前程问题。一年级了解自我，二年级确定感兴趣的职业，三年级有目的地提升职业能力和职业素质，四年级初步完成由学生到职业者的角色转换。 大学生从入学前就应做生涯规划，在确定所学专业前要经过这样一个流程，进行自我评估→生涯评估→职业选择→职业生涯→路线选择→确定目标→行动计划与目标→执行→评估与反馈。在校学习期间还要进行不间断的完善和补充，按照自己的职业目标和社会需求做好准备。 一 大学生就业难的十大原因 四大误区： 一是“宁愿出国带光环，不在国内做职员”。 二是“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”。 三是“创业不如就业”。 四是“就业难不如再考研”。 能力是个人就业的核心支点。提高自身的职业能力，注重自己适应性的培养；按就业岗位说明书指标进行修炼；不断增强目标企业需要的岗位能力；善于挖掘自己从事岗位工作的潜力，使找到一份自己满意的工作变得并不十分困难。 一 大学生就业难的十大原因 我国部分大学生表现出“五靠”：考大学靠压（家长监督学习）；报志愿靠拍（家长定）；上大学靠供（家长投资）；找工作靠关系（家长运作）；选择职业靠感觉（没有科学的分析，家长凭经验）。 依赖在深层次上影响着年轻人的创造力和创新意识。 一 大学生就业难的十大原因 虽然就业形势严峻，可是大学生在就业的过程中，仍然普遍存在相互攀比、追求名利的现象，就业心态浮躁。实际上，现在大学毕业生找到一份工作并不难，但找到一份自己满意的工作就有一定的难度了。 部分大学生自身对就业所持的浮躁心态更加大了自己的就业难度。很多学生求大轻小，希望进大城市、大机关和大公司，对小城市、小单位和小岗位不感兴趣。 大城市就业，公务员岗位。就业过程中，重包装轻素质。 一 大学生就业难的十大原因 有许多大学生平时学习努力，各方面表现都很不错，但找工作的过程同样存在问题。 要针对求职的目标单位，撰写不同内容的求职简历和自荐信，充分地说明自己能够胜任招聘单位的岗位。很多大学生发简历时，是一份简历满天飞，即写一份内容相同的简历，投给想投的所有单位。 熟悉面试流程和规则。 一 大学生就业难的十大原因 9 夸大就业压力，就业消极被动 10 大学生对市场经济优胜劣汰的人才竞争法则认识不足 。 职场中流行一句话，“今天工作不努力，明天努力找工作”，在大学里是不是该流行“今天在校园里享福，明天在校园外受罪”？我们今天不为将来做好准备，明天也别指望工作从天上掉下来。 二 如何进行就业规划 二 如何进行就业规划 3 职业准备技巧 树立正确的价值观和职业观 制定切实可行的学期目标，完成学期职业生涯设计行动计划 知识准备 （学好主要专业课程 选修或辅修与职业目标相关的课程 取得与职业目标相关的课程 取得与职业目标相关的证书或为将来参加资格考试而做好准备） 能力准备（培养可迁移的综合能力 培养外语实践运用能力 锻炼互联网的实践运用能力） 二 如何进行就业规划 3 职业准备技巧 工作和实践经验的准备 社会实践和兼职 求职技巧准备 可提前参加招聘会体会自己的不足 三 如何找到一份好工作 1.大学生选择“好工作”的误区 薪水高的工作就是好工作 热门的职业就是好工作 付出少回报高的工作就是好工作 别人说好的工作就是好工作 能解决大城市户口的工作就是好工作 自己喜欢的工作就是好工作 三 如何找到一份好工作 2.大学生找到“好工作”的方法 “知己知彼” 曲线就业 职业试穿 适合自己的才是最好的，充分了解职业选择与自我和职业相匹配的职业目标