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用友e-HRV5.5产品功能讲解 (绩效管理、人员合同管理) HR产品管理部 杨守平 2009-4-28 绩效管理（V5.5） 新增功能 优化功能 绩效管理——总体业务模型 绩效管理——产品应用架构 绩效管理—— 考核方案设计流程 绩效管理——考核方案设计流程 绩效管理—— 考核实施流程 绩效管理—— 考核实施流程 绩效管理——新增功能 支持考核方案权限分配及其应用 绩效管理——新增功能 支持考核方案权限分配及其应用 新增“方案权限分配”节点，可对考核方案按角色和用户进行权限分配。 只能选取本公司的考核方案进行分配。 若为某用户分配了某方案权限，则该权限对所有绩效节点均有效，即不再按节点进行方案权限分配。 支持多选考核方案，批量设置有权限的角色或用户。 当某用户在【方案定义】节点新建了某个考核方案，保存时系统自动赋予该用户具有该方案的权限；删除该方案时，自动取消该用户该方案权限。 考核方案权限的影响范围：考核方案、考核实施、考核沟通的所有业务节点，对自助节点不控制方案权限。 设置模块级参数：是否启用方案权限，默认不启用。 在方案定义节点复制本公司方案时，增加选项“方案权限”，如果勾选，则复制方案时一并复制源方案的授权角色和用户。 绩效管理——新增功能 按考核对象组进行强制分布设置和应用 新增“强制分布”节点，用于HR绩效主管为每个考核对象组设置强制分布比例/对象个数、执行强制分布、查看等级分布状况和偏差度，支持批量设置和执行强制分布，但不支持为多个组制定一套强制分布设置。 支持两种强制分布算法：1、普通四舍五入算法：各等级人数盈亏矫正后，尾数四舍五入到下等级；2、标准正态分布算法：从两端向中间计算各等级人数，均向下取整，就近盈亏，中间等级四舍五入。 绩效管理——新增功能 按考核对象组进行强制分布设置和应用 在考核结果审核中进行强制分布时，要求必须整组对象才能进行强制分布。 在考核结果审核中对考核对象审核通过时，系统将对该组人员进行强制分布校验，要求每个等级|实际对象个数-强制对象个数|=1。若偏差超过1人，则提醒用户且不允许审核通过。 绩效管理——新增功能 支持根据绩效计划生成考核量表（导入绩效目标） 在由下级指标（类型）汇总生成上级指标（类型）的考核结果时，支持多种汇总方式：加权求和、算术求和、算术平均、几何平均、算术乘积。对总分汇总时同样支持上述五种汇总方式。 提供同一公司内的考核量表复制功能，支持同一方案内复制和不同方案间复制。 在“考核设置”节点，支持多选考核对象组，批量设置量表、批量设置考核人、批量设置指标的目标值。 考核评估、考核结果浏览节点提供附件文档管理功能。 在考核结果审核时，可退回考核人重新考评，同时发送消息通知。 进入某个功能节点后，系统自动显示上次选择的考核方案，不必再次选择。 绩效管理——新增功能 在考评各环节扩充完善了各类校验、通知和提醒功能 个人考核表设置通知 考核设置审核通知 考核设置退回通知 考核评估通知 考核退回通知 考核结果审核通知 审核通过通知 绩效管理——优化功能 对于已被引用后的绩效期间名称和考核指标名称，允许单独修改。 绩效沟通总结增加了附件功能。 考核人类别增加“上级部门负责人”、“下级部门负责人”、“岗位等级相同人员”、“同部门同级别人员”，原类别“同级岗位人”改名为“同一上级岗位人员”。 绩效目标值和实际完成值支持定量数值型和定性文字型两种记录方式。若为“定量”指标，则要求“起始目标值”、“计划目标值”、“挑战目标值”、“实际完成值”必须输入数值型数据，支持设定得分公式且可正常运算。若为“定性”指标，则得分公式中不允许使用三个目标值和实际完成值。 自助节点考评打分/结果审核时，打破方案限制，可查询出本人所有考核/审核对象。 在考核评估节点中，若当前系统日期在考核起止日期范围之外，则提示“目前不在考核起止日期范围内，不允许考评打分！” 在考核评估节点的考核对象列表中，考核等级也应显示出来。 量表中指标的显示先后顺序，在各节点中保持一致。 考核等级的先后顺序，在各节点中保持一致。 绩效管理——优化功能 【员工自助】 绩效管理——优化功能 【经理自助】 绩效管理——优化功能 【页面设置】 人员合同管理（V5.5） 新增功能 优化功能 人员合同管理——总体业务模型 人员合同管理——新增功能 允许非合同主体单位也可进行各类合同业务处理 提供集团级参数：是否允许非合同主体单位进行合同管理 （默认不允许） 去掉了原版的“签订单位”，增加了“合同主体单位”、“业务发生公司”、“操作用户”、“操作日期”。升级时，系统将原版的“签订单位”数据升级到“合同主体单位”和“业务发生公司”中。 人员合同管理——新增功能 允许非合同主体单位也