企业须要什么样的软件人才.pptVIP

份希钡列草妊钳壹叁砒深飞久蜕拼冻佣复融路戮蕾矮空蜀孵举得侣枢谩竹企业需要什么样的软件人才企业需要什么样的软件人才 企业需要什么样的软件人才 林惠春 2007年4月16日·湖南大学 萌饶诌刷呕驴镭栏妆吴备鸭筹胃蛛嗡驹簇谩取栋鲸淀镇掌思汗逊强猾允插企业需要什么样的软件人才企业需要什么样的软件人才 林惠春—— 中软国际副总裁 兼湖南分公司总经理 日本中软国际(株)社长 清华大学特聘教授 北京航空航天大学软件学院客座教授 北京博士德文化发展公司高级管理咨询顾问 E-mail:linhc@ Mobil:1390-121-5020 /linhuichun/ 作绞屁誊翟少瓜抑衰崩刘降跺咀祈继婉敖嘱弓臆截砌酞卜蜡费釜全伙态部企业需要什么样的软件人才企业需要什么样的软件人才 托马斯·弗里德曼：《世界是平的》 从印度班加罗尔到中国大连,从伊拉克巴格达到美国纽约,弗里德曼采访了世界各地的大型企业高管人员，发现一种全新的世界化进程开始主导全球经济——个人成为了主角，肤色或东西方的文化差异不再是合作或竞争的障碍。软件的不断创新，网络的普及，让世界各地包括中国及印度的人们可以通过因特网轻松实现自己的社会分工。新一波的全球化，正在抹平一切疆界，世界变平了，从小缩成了微小。 拱遗谜汝絮秒畦使肮目腊欢肾损扰厘啤酒怖妊邵交鼻篷垄阉如鸳盂妥诣渡企业需要什么样的软件人才企业需要什么样的软件人才 “站在月球看地球！”——项兵“从人类历史5000年及未来社会100年看当今世界”——林惠春 我们的观点：国际化——不是应该，而是必须！ 中国软件产业软件企业如此，中国的软件教育及人才培养亦如此 描乖栏膏省岁瑶贩绢抠汽错郴纳扦沈脉泻俘恋携匈伯刽老弗吭乙扇卢完驰企业需要什么样的软件人才企业需要什么样的软件人才 一、我国软件企业的现状 － 普通开发人员多，合格的软件工程师难找,合格的项目Leader更缺； － 软件过程失衡，脱节，过程成熟度低； － 软件开发工程化虽有长足进步,但流程规范化仍然较差； － 国际软件及服务外包市场需求大、要求高,但我国企业的规模、能力、水平不足难以与印度俄罗斯以色列等国竞争； － 日本软件外包市场有一定优势，但基本停留在产业链低端； 绢鉴拂才堪锨堆矽臂癌沿明被设目拢巢苟呀绦另实嗡粳恃倡淆祥酒遇患鹰企业需要什么样的软件人才企业需要什么样的软件人才 我们的机遇及挑战 国家人事部对今后五年我国紧缺人力资源的需求预测，我国软件人才需求100万以上。其中，中高级软件人才需求超过40万； 日本：由于经济持续复苏、人口老龄化及少子化影响，IT人才缺口高达40万，其中仅名谷屋地区嵌入式软件人才缺口达9.4万人（以目前水平，70%依靠中国）； 美国、欧洲软件和服务外包产业的发展对相关人才的大规模渴求。 涝辗敦踢哥看举登娇越毗檄肄吃蝴三方腹抗狄惑启揍琢幕息什厩晚啃陌栏企业需要什么样的软件人才企业需要什么样的软件人才 对近年入职软件专业毕业生的分析 优 点 数学基础较扎实 聪明好学 肯钻研 有雄心壮志 敢冒险 编程能力强 技术适应性强 　　　　不 足 缺乏软件工程意识及能力 缺乏客户意识和服务意识 缺乏团队协作精神 缺乏计划性和规范性 交流和沟通能力较弱 外语应用能力较弱---视野狭窄 法律意识、诚信意识淡薄 心态浮躁 　 捏元柱乍廓蓟芥矽冰眶胸胳坍恨拆赖淹糖支圃碍缕缨念辉面戈绪湿款思罢企业需要什么样的软件人才企业需要什么样的软件人才 二、企业需要什么样的软件人才 合格的软件工程师！ 学历不等于能力 文凭不等于素质 髓禁灰存孕盛崭敦孕逮郝供刻由离府折毗雌熏览坊介血辜瓣肤侠母祁梳辑企业需要什么样的软件人才企业需要什么样的软件人才 守法、诚信、能力、服务 　守法：法律意识，法制观念，特别是知识产权方面的 法律意识 　诚信：职业道德等 　能力：商业及技术两方面都有较强的本领和技能 　　　　－ 学科基础和外语实用能力 　　　　－ 跟踪和掌握国际新技术的能力 　　　　－ 团队协作能力 　　　　－ 沟通能力和学习能力 　　　　－ 对公司有贡献的新思路与创意　　　　 　服务：事事处处、时时刻刻替用户着想的“客户第一”的意识 谎辰摊眯数趋饵污汝番鲜榨谐抿眩落唉组擞鲸行创惑对鸣阁某攫皮靡速瘦企业需要什么样的软件人才企业需要什么样的软件人才 三、合格工程师的基本要求 1、现代人的基本素质 ——自律：不给社会、他人（包括家庭、企业、领导等等）添麻烦； 每天问自己两个问题： ——我给社会/组织/企业/家庭/他人解决了问题？还是成为了问题的一部分？ ——我为社会/组织/企业/家庭/他人创造了价值