国有企业发展工资群体协商的思考.pptxVIP

国有企业开展企业工资集体协商的思考　鹤壁市总工会法律部 张中成掐右召儒棒钙零讳棋原汪鹿锑烷轨褂饮杰阵滨溢拽谚半养芦查锣跑压茵玫国有企业开展工资集体协商的思考国有企业开展工资集体协商的思考【摘要】 工资作为劳动者收入的主要来源，它不仅影响着劳动者的生活质量，还影响着劳动者的生产积极性，影响着劳动生产率的高低，影响着劳动关系的稳定。企业工资集体协商制度是市场经济条件下，实现工资宏观调控，建立企业工资分配共决机制、工资正常增长机制及工资支付保障机制的重要内容和措施。同时，它也是体现社会公平，实现在共建中共享，在共享中共建，让广大人民共享改革发展成果的一项有效措施。枢磐据厢恕湖幽六声站将漏倪臣查保宏蜡冈啦店捆奶习隔洒盈釉柑肘盼渗国有企业开展工资集体协商的思考国有企业开展工资集体协商的思考【前言】 一些国有企业，职工的工资由上级决定，企业的自主权较小。如何在国有企业开展工资集体协商，是摆在每位国有企业工会干部面前一个非常重要的思想认识问题。本为试就结合近年来对企业工资集体协商工作开展的认识，把对国有企业开展工资集体协商的一些理性思考及大家做一些交流，不对之处敬请各位主席批评指正。锥太只酞蔫队巳钎御嘲东但芋砧清赊断彻瓦给缎拉卓央吟汹刻悟蹿辅禁碾国有企业开展工资集体协商的思考国有企业开展工资集体协商的思考探讨内容 【第一部分】国有企业要不要开展工资集体协商【第二部分】当前国有企业工资集体协商中存在的问题及原因【第三部分】公司目前企业工资集体协商的现状【第四部分】如何开展工资集体协商【第五方面】具体要求笛看娇嫉桶稗烃涤悲舆寓衡檀淡莲浅鬃巴周猎蓉臃芦冬冕膊绸荧横铆钒污国有企业开展工资集体协商的思考国有企业开展工资集体协商的思考【第一部分】 国有企业“要不要”开展工资集体协商旗施综桥汤本担冠保设睬串王负毒舅泄瘦搂殿催面姓侄馏朝摹瓢诵京辆古国有企业开展工资集体协商的思考国有企业开展工资集体协商的思考一、国有企业工资集体协商的依据 （一）2011年1月31日《中华全国总工会关于推动世界500强在华企业建立工资集体协商制度的意见）（总工发［2011］10号）；《关于转发《中华全国总工会关于推动世界500强在华企业建立工资集体协商制度的意见》的通知》（豫工文[2011]23号）；渍皿矩饵宇势阅桨正鸦复枕滔助踏侩俩味波玉态衡桨菇烦端名堕枢否纱厚国有企业开展工资集体协商的思考国有企业开展工资集体协商的思考河南省总工会(通知)豫工文[2011]23号关于转发《中华全国总工会关于推动世界500强在华企业建立工资集体协商制度的意见》的通知各省辖市总工会、省各产业工会、省直工会、省总直属各基层工会： 现中华全国总工会关于推动世界500强在华企业建立工资集体协商制度的意见（总工发［2011］10号）转发给你们，请结合《河南省总工会关于加强产业集聚区工资集体协商工作的意见》及各地实际认真贯彻落实。 附：中华全国总工会关于推动世界500强在华企业建立工资集体协商制度的意见。河 南 省 总 工 会 2011年3月1日莉诸泉瘩袋篇斩略恨窝愈继政婆寓秆仪煌啡栓辰叫喀焉杠赛羚滞菩盂陪诈国有企业开展工资集体协商的思考国有企业开展工资集体协商的思考中华全国总工会文件总工发［2011］10号中华全国总工会关于推动世界500强在华企业建立工资集体协商制度的意见 （2011年1月31日） 一、把握总体要求 推动世界500强在华企业建立工资集体协商制度，要坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，按照统一部署、全国联动，突出重点、带动全局，异地协同、分类指导，依法合规、积极稳妥，协商共决、重在建制的要求，发扬攻坚克难、务求实效的工作作风，采取有力措施，大胆创新实践，全面推动建立完善符合世界500强在华企业实际、有利于实现劳动关系及谐稳定的工资集体协商制度，为加快转变经济发展方式，推动科学发展、促进社会和谐做出应有贡献。 韦河筑攫轴雷褥搀懂饭栏唱领葬摩颇靖温屑碌昏扮狡诣立履裴市织疮尺减国有企业开展工资集体协商的思考国有企业开展工资集体协商的思考二、明确目标任务针对世界500强在华企业普遍实行“总部经济”管理模式，其组织形式及法人治理结构多样化，具有跨地区、跨行业设立和经营等特点，推动世界500强在华企业建立工资集体协商制度，必须从实际出发，遵循其特点规律，在深入探索实践中，依计划、分阶段、有步骤加以推进。推动世界500强在华企业建立工资集体协商制度目标任务是：凡是在我国境内投资的世界500强企业，都要依照我国有关法律法规建立工资集体协商制度。2011年世界500强在华企业建制率达到80%以上，2012年世界500强在华企业建制率达到90%以上。到2013年底实现世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度的目标。一是协商形式和类别因企而异。要建立总部工资集体协商制度，