20141016白铭在全局企业文化建设推进会上的讲话(定稿).docVIP

深入推进企业文化建设 用先进文化引领全局创新发展 ——在北京局企业文化建设推进会上的讲话 （2014年10月16日） 白 铭 同志们： 按照会议安排，我代表路局党委、路局对实施“文化引领工程”，深入推进全局企业文化建设工作进行总结和部署。主要讲三个方面意见： 一、实施“文化引领工程”有序有力有效，全局企业文化建设呈现出良好的发展态势 根据总公司党组对加强企业文化建设的要求，结合路局实际，路局党委、路局于去年初,作出了实施“文化引领工程”的部署。今年，路局五届六次全委（扩大）会又对加强企业文化建设做出了具体安排。一年多来，全局各级组织按照路局党委、路局的部署，结合实际，落实责任，全面加强了具有首都局特色的企业文化建设。主要有以下五方面特点： 1.各级组织高度重视，形成了企业文化建设的共建合力。路局党委、路局高度重视企业文化建设，始终把企业文化建设作为引领企业发展方向，推动企业科学发展的内在动力。路局成立了党政主要领导任组长的企业文化建设领导小组，统领全局企业文化建设。路局党委、路局在认真总结近年来全局企业文化建设成功经验的基础上，面对铁路政企分开、走向市场的新形势，制定了《“文化引领工程” 2013—2015三年规划》，提出了以安全、服务、经营文化为重点，打造理念、制度、素质、典型、环境等具有京铁特色的“五大文化体系”，确定了全局企业文化建设的指导思想、规划目标和推进措施。每年路局下发《“文化引领工程”重点任务推进计划》，进一步明确年度任务和责任，形成了路局党政工团组织领导，专业处（部）室牵头，单位组织落实的工作格局。路局各处室主动落实本系统企业文化建设责任，积极参与方案的研究和制定，深入基层检查工作的同时，指导企业文化建设。客运系统开展的“服务之星”、“服务明星”评选活动，货运系统开展的争当“营销创效之星、营销创效模范团队”活动，工务系统开展的学习“巴山精神”及“身边的巴山”主题征文活动，局纪委开展的廉政文化宣传月活动以及全局办公系统开展的“强基础、提标准、树形象”全面提升工程等，都有力推进了本系统企业文化建设。路局党委宣传部（企业文化处）、企协相继举办了企业文化建设骨干培训班；路局党（干）校、各培训基地把企业文化建设纳入干部职工培训内容。路局报社、《手机报》开辟专栏介绍企业文化知识，交流企业文化建设经验做法。各基层单位认真组织本单位企业文化建设方案的研究制定，明确目标，落实责任，突出特色，扎实推进企业文化建设。唐山机务段、塘沽站、天津供电段等单位成立了企业文化领导小组，在对落实三年规划做出系统安排的同时，细化责任到部门，到人头，明确推进时限。河北冀铁集团、天津工务段党政主要领导亲自上手，制定规划，亲自向员工解读企业愿景、企业精神和发展战略，形成了上下同欲的局面。丰台车辆段和天津车务段等单位设立了企业文化建设专项资金，加大企业文化建设的投入。各级工会共青团组织发挥自身优势，开展丰富多彩的职工文化体育活动，促进了企业文化建设的深入开展，形成了企业文化建设的合力。 2.精心培育企业精神，强化了干部职工共同的思想基础。培育弘扬“京铁精神”是路局企业文化建设的核心内容。路局以学习习近平总书记系列重要讲话精神为指导，深入开展中国梦和社会主义核心价值观教育，经过广泛征集、反复研讨，确定了“报效祖国、忠于职守、艰苦奋斗、永当先锋”的京铁精神。京铁精神源于“毛泽东号”精神，又是“毛泽东号”精神的提升。为了加强干部职工对“毛泽东号”精神和京铁精神的认知、认同和践行，去年以来，路局开展了学习“毛泽东号”精神系列活动，组建了“毛泽东号”精神宣讲团，拍摄了《永远的旗帜》“毛泽东号”精神专题片，新建和丰富了“毛泽东号”展室，命名表彰了首批“毛泽东号”司机。在此基础上，大力开展铁路精神和京铁精神的宣传活动，路局组建了“弘扬铁路精神和京铁精神、推进路局创新发展”巡回宣讲团，在全局巡回宣讲；利用建局60周年系列活动，充分展示京铁历史，传承京铁文化；利用各类媒体大力宣传京铁精神的丰富内涵。各基层单位在宣传“京铁精神”的同时，从本单位历史文化和工作实际出发，积极提炼具有本单位特色的精神理念。丰台机务段秉承“毛泽东号”精神，确定了“务实创新，勇于担当，铸就辉煌”的企业核心价值观，总结提炼了“责任心是安全之魂，标准化是安全之本”等六大安全基本理念，形成了“科学理念引路，先进文化育人，精神传承兴段”的文化建设格局。秦皇岛工务段深入挖掘受过铁道部第一任部长滕代远嘉奖过的昌黎养路工区精神，形成了“勇于吃苦，敢打硬仗，科学养路，争创一流”的企业精神。北京通信段坚持继承创新原则，培育了“安全为本，服务至上，团结奉献，务实创新”的价值观。北京南站提炼形成了“全面发展、永争第一”的企业精神，培育了“服务旅客、奉献社会、成就职工”的核心价值观，提出了“打造中国高铁第一站”的企业愿