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旺苍县五权镇机关、干部管理制度 前 言 目 录 一、基本工作程序…………………………. 二、学习制度………………………………. 三、干部考核奖励制度……………………. 四、考勤制度………………………………. 五、干部到村工作制度……………………. 六、财务管理制度…………………………. 七、保密工作制度…………………………… 八、安全保卫制度…………………………… 九、机关文明建设管理制度………………… 十、清洁卫生制度………………………… 十一、信访工作制度…………………… 十二、来宾接待制度…………………………. 十三、会议制度……………………………… 十四、计算机及网络使用管理制度………… 十五、机关文书工作制度…………………… 十六、立卷归档制度…………………………. 十七、印章管理制度………………………… 十八、党风兼政建设制度…………………… 十九、责任追究制度………………………… 二十、工作人员守则……………………… 基本工作程序 一、实行党政干部分级负责制：即镇党委书记负责镇党委全面工作，镇长负责政府全面工作，党委副书记、政府副镇长协助书记、镇长分管一方面或几方面的工作；各办、所、站中心工作由办站主任全面负责，办公室副职协助主任分管一项或几项工作。重大问题由党委集体讨论决定。 二、镇党委副书记、政府副镇长、办站主任对所分管的工作负责。各办站工作人员对党委副书记、副镇长、主任部署的工作要认真完成，不得借故推诿、拖延不办。 三、领导交办的工作，一般情况下，要层层交待到办站负责人再落实到具体工作人员。分管领导如因特殊情况不在班，在班的其他领导也可直接交办工作，经办人员不得延误不办。 四、请示汇报工作，除特殊情况外，应根据本人职位按办站负责人、分管领导、主要领导顺序择点请示汇报，一般不得越级或多头请示汇报；特殊情况下可越级请示，但事后必须将请示的问题和领导意见、处理结果向办站负责人和分管领导汇报。 五、公务处理程序：对外单位[或下属部门、村(居)委会]来办事的人员先由相关办站接待，能够办理的应尽快办妥；不能办理的，要说明原因，解释清楚。若需办站之间协调解决的，接待办站应主动出面协调解决。对各种报告、请示先由有关办站研究，负责人签署意见后送分管领导、主要领导审核决定。 向县委、县政府或上级有关部门请示、汇报工作，事先必须向主要领导报告，经同意后方可请示或汇报。请示或汇报后的情况要向主要领导汇报，特殊情况可以先请示后汇报。 党委中心班学习制度 一、党委中心组学习要按照县委的部署，根据本镇实际情况的需要，决定理论学习内容。各办、站、村要按照镇党委安排部署的学习内容结合本单位实际情况，制定出每年学习计划或专题学习安排，使全体干部对学习的时间和内容做到心中有数，要妥善安排工作，做好准备，确保参学人数。 二、每月5日（节假日顺延）为党委中心组学习日和干部集中学习日，各单位要根据当月学习内容采取多种形式组织干部职工进行学习。 三、学习内容应以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的路线方针、政策、国家法律、法规、科学文化知识、业务知识、时事政治等为重点。学习中要突出重点、注重解决工作和思想上的实际问题，并做到言行一致，落实在行动上。 四、全体干部应自觉主动参加集体组织的学习，在规定的学习时间不得请假，因特殊情况不能参加的，必须在参学前请假，并要自觉抽时间补课。未参加学习的作为旷工处理，依照《考勤制度》具休条款惩处。 五、党委中心组理论学习和各办站理论学习都实行个人自学与集中学习讨论相结合的方法。坚持每月集中交流一次，必要时可临时增加集中学习次数。参学干部都应有专门学习笔记本，每人每年要上交1篇质量较高的学习心得。 六、参加党委中心组学习的人员为党政领导，必要时可扩大到中层干部及镇级机关单位负责人。各办站的参学人员为本部门全体成员。 七、各办站的政治、业务学习，由本部门负责人组织安排。集中学习情况由镇党政办负责监督检查。全镇政治、业务学习由分管机关领导负责组织统一实施，并不定期调阅各办站和干部个人学习记录，同时将学习情况纳入部门及个人年度目标考核。 干部考核奖励制度 一、镇考核工作领导小组全面负责组织实施镇、村（社区）干部的年度考核工作。考核实行百分制，按照半年考评、年终考核，分段量分、综合评定的方式进行，具体办法根据《目标考核办法》和其他各项制度的机关要求执行。 二、镇干部的津补贴、村组干部的工资实行70%固定发放，30%全额浮动，与年终考核情况挂钩，统筹分配。 三、根据年度考核综合情况，对综合目标考核排名前5名的村（居）实行现金奖励，对一些年度和阶段重点工作完成较好的集体和个人实行单项奖励 四、镇干部工作经核成传与各村 五、对农村党风廉