电力企业工会女工工作的改革研究与实践.pdfVIP

理论前沿 2014年第5期 电力企业工会女工工作的改革研究与实践 张 瑜 (国网吉林省电力有限公司电力科学研究院，吉林 长春 130021) [摘 要】 随着改革开放的不断深入，电力事业得到快速发展 ，提升电力企业整体管理水平和经济效益一直属于企业非常重视的研究 课题。电力企业女工属于员工队伍重要的组成，并且也属于社会发展重要力量。本文主要分析 电力企业工会女工工作重要性．并结合 现状对提升工会女工工作的改革策略进行研究。 关【键词】 电力企业工会；女工工作；改革；实践 【中图分类号】F42661 【文献标识码】A 【文章编号】1007—4244(2014)05—072—1 一 、 引言 式，鼓励女工 自爱 自尊，进而维护企业中女工形象和地位。企业需 国内市场经济飞速发展，要求电力企业需要不断改革和创 鼓励女工通过提升个人工作能力、不断学习等，树立女工 自强 自 新企业的管理模式，进而提升电力企业在市场中的整体竞争力。 立形象和精神，指导女工实施女工建功立业活动，提高技能．提升 如何提高广大女职工综合素质 ，与时俱进，跟上改革的步伐，以 女工工作积极性，充分发挥女工企业岗位的重要作用。 创新与时代并进，以素质求生存发展，已是当前一个非常重要的 (三)重视 电力企业女工优势的充分发挥 课题。 电力企业工会女工工作的改革 ，需要结合女性特点，坚持人 二、电力企业女工工作的现状 为核心原则 ，充分发挥女工优势，并克服女工 自身不足。在企业 电力企业女工由于需顾及家庭的重要责任．家庭时间和精 正常的生产工作中，需要充分发挥女工的认真细致优势．将女工 力 占据较大；企业部分女工受到传统观念影响，工作进取心较 岗位安置在生产中每个环节中 弱；并且极易受到女性直观思维和感性影响。电力企业女工工作 (四)营造 良好成材环境，找到女工 自身价值的突破点 比较固定，劳动强度不大，运作流程不复杂，收入也也较稳定 ，使 营造 良好的成材环境是促进女工积极学习的动力 教培中 很多女工养成了机械保守的思想意识。在这种”温室”环境下，她 心在选拔用人问题上，适当考虑女职工，从一定程度上讲 ，对女 们的竞争能力和工作能力在明显退化。以上方面限制并制约电 职工 自身素质要求高了，就会增强女职工的紧迫感、危机感和责 力企业女工发展 任感。为此，我们建立了女职工岗位成材的有效机制，选树了女 三、电力企业工会女工工作改革发展的重要性 工建功立业标兵．创建了女工建功立业示范岗，用典型带动女工 电力企业工会女工工作改革，符合社会经济的发展需求，并 的工作积极性，用奖励鼓动女工的工作热情，为女]_成材搭建了 且利于企业的可持续发展。电力企业工会女工工作的改革创新， 平台，也使女职工能够找到 自身人垢突破点，从而实现女工工作 能够进一步发挥企业潜在的能动力。通过改革创新企业工会女 的新突破。 工工作模式，充分发挥女工 自主思考的能力 ．且通过新技术的改 (五)关心电力企业女工生活 ．化解事业与家庭的矛盾 革创新实施．提升女工创新能力，从而能够进一步提升企业整体 把女职工工作与女职工内在需求、女职工的特点和优势结合起 核心竞争力。 来 ，从女职工最需要、最现实的问题人手，集中精力抓好几件受女 四、电力企业工会女工工作 的改革研究与实践 职工欢迎、有影响的工作，以激励她们的工作热情 ，发挥她们一线 电力企业工会女工工作的改革实施，需要结合企业的实际 主力军的作用。有针对性地组织女性健康、家庭健康讲座，全面提 需求，并结合企业女工的实际需要，以企业女工利益作改革基 升女职工的综合素质，使她们掌握更多的生活艺术、教育方法、家