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人事合同—预警 劳动合同—范本 Unit 1 人事管理 Unit 2 薪资管理 Unit 3 人事合同管理 Unit 4 招聘管理 Unit 5 培训管理 总体课程安排 概述 产品定位： 主要面向中小型企业完成常规招聘业务管理工作； 适用行业： 为通用型产品，没有特定行业范围。 应用角色： 人力资源部经理、信息档案管理人员、招聘主管等可以处理招聘业务的HR部门工作人员 主 要 功 能 管理内外部招聘渠道，全面维护渠道信息、记录与渠道合作历史情况 挖掘企业职位空缺，多角度采集招聘需求，作为招聘制定计划的依据 自动控制部门岗位编制，超编提醒，加快人员招聘反映速度； 主 要 功 能 根据需求，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道及费用、有序安排招聘进程、合理部署人员分工及相应职责； 灵活定义应聘登记表，导入或录入应聘人信息，对应聘者的信息进行浏览、查询、维护、筛选，确认应聘人员应聘结果状态； 主 要 功 能 给录用人员和用人部门发送通知。 建立人才库，为企业未来需要储备人才信息； 对予以录用的人员，其信息可导入员工库。 经理可在B/S的经理自助内填写招聘需求 统计分析：利用报表工具，对招聘业务情况进行统计分析。 功 能 特 点 灵活的自定义功能 自定义各类实用表格：自定义应聘登记表、招聘需求单、招聘计划等格内容，满足个性化要求 自定义报表：报表工具，如应聘人员花名册、招聘渠道信息表、招聘费用一览表的等 与HR其它模块数据互通 与人事管理—编制管理，动态知悉岗位及部门的编制状况、缺编状况；与人事管理---岗位管理，带入相应岗位的岗位职责、任职资格等招聘业务中关心的岗位信息； 与人事管理---人员报到，对录用的人员，其信息可以有选择的导入员工档案库。 模拟实际业务应用场景部署产品，提供关键应用 如招聘需求、招聘计划等。 应 用 效 果 提高效率： 为企业HR部门提供招聘业务信息处理、基本业务管理工具，可以实现招聘需求、招聘计划、应聘活动、后备人才库、招聘分析等业务的计算机化处理，减少手工工作量，提高工作效率。 提升管理： 利用报表工具,系统预制各类企业实用标准报表,引导用户对招聘效果、渠道效果等招聘业务进行分析，提升招聘业务水准 应用流程 业 务 流 程 接口关系 招聘与人事管理 招聘与自助管理 招聘与外部网站 Unit 1 人事管理 Unit 2 薪资管理 Unit 3 人事合同管理 Unit 4 招聘管理 Unit 5 培训管理 总体课程安排 概述 产品定位： 主要面向中小型企业完成常规培训业务管理工作； 适用行业： 为通用型产品，没有特定行业范围。 应用角色： 人力资源部经理、培训主管、信息档案管理人员等处理培训业务的HR部门工作人员以及各个部门的直线经理（经理自助）。 主 要 功 能 管理培训业务使用的资源信息，查看历次培训活动中对使用过的培训资源的评价情况； 分不同角色（直线经理和培训主管）提交培训需求，可对培训需求进行汇总分析； 在对培训需求进行统计分析的基础上，可分别基于月度、季度和年度制订部门或公司的培训计划，明确培训对象、培训课程、费用等； 主 要 功 能 利用工具报表，对培训业务情况进行分析，如对培训计划的完成情况、培训效果情况、费用使用情况、学员结构情况等评估分析，生成各种培训报表和名册，对培训预算、实际成本进行比较分析等 功 能 特 点 灵活的自定义功能 自定义各类实用表格：自定义培训需求、培训计划等内容，满足个性化要求 自定义报表：报表工具，如培训出勤情况表、培训评估表、培训费用支出情况表等 与HR其它模块数据互通 与人事管理—人员管理，员工培训情况，在培训管理中维护后，人员管理可同步浏览； 模拟实际业务应用场景部署产品，提供关键应用 如培训需求、培训计划等。 应 用 效 果 提高效率： 为企业HR部门提供培训业务信息处理、基本业务管理工具，可以实现培训需求、培训计划、培训活动及评估、员工培训档案、培训分析等业务的计算机化处理，减少手工工作量，提高工作效率。 提升管理： 利用报表工具,系统预制各类企业实用标准报表,引导用户对培训费用、培训效果等培训业务进行分析，提升培训业务水准。 应用流程 业 务 流 程 针对不同企业的规模和薪资管理的具体应用，我们提出三种解决方案 第1种，薪资独立应用方案：针对于薪资结构简单、并且薪资数据主要采用手工录入方式的企业，我们可以独立的使用薪资产品来进行管理，u8产品中，薪资是依赖于其他产品，可以独立使用的部分。 第2种，薪资+人事薪资接口方案：这种方案针对与薪酬结构相对简单，企业在使用薪资产品的同时还应用了HR的其他产品，例如保险福利、考勤管理、绩效管理等的情况。