剖析突出重点 注重实效 把创建劳动关系和谐企业活动推向深入.pptVIP

4、风险分担法 为降低风险，在进行工资集体谈判时综合考虑企业人均销售收入增长率和人均工业增加值增长率等因素，合理确定工资调整额的方法。计算公式为： 工资增加额=基期工资总额 × 销售增长率+利润增长率+工业增加值增长率 3 5、物价指数法 根据政府发布的城镇居民消费品价格指数进行工资调整，一般情况下，职工工资增长数必须高于城镇居民消费品价格指数。具体计算公式为： 职工工资水平=上年度职工工资水平×居民生活费用指数 6、工资指导线法 根据企业年度生产经营状况，参照政府当年发布的工资指导线的预警线、基准线、下限标准，提出本企业工资水平的调整目标。 工资水平=上年度工资水平×指导线标准 7、工资加劳动分红法 就是除根据职工劳动生产率的提高而提高职工基本工资水平外，另外在企业税后利润分配中，专门拿出一定的比例（税后利润的5-20%）用于劳动要素分红。具体公式为： 劳动报酬=个人年度工资+年度工资额×劳动分红比例 8、工资水平比较法 将本企业平均工资水平与本地区、本行业工资水平比较来确定工资增幅的方法。对照的方法可以是本地区职工平均工资，也可以是本地区外商投资企业职工平均工资，条件相近某几个企业职工的平均工资，还可以是本地区(或全国)同行业(或同类企业)的平均工资。 9、劳动力市场价位比较法 根据政府