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国家职业资格培训 第六章　劳动关系管理 第一节　劳动合同管理 第二节　集体合同的协商和履行 第三节　劳动争议处理制度 第四节　员工沟通 第五节　职业安全卫生管理 第一节　劳动合同管理 第一单元　劳动合同文本的准备 第二单元　劳动合同的订立和变更 第三单元　劳动合同的解除与终止 劳动关系管理 在市场经济条件下，企业与员工之间的关系是劳动合同关系。 劳动关系管理表现为： 劳动合同的订立、变更、解除和终止 劳动关系管理的基本要求 规范化、制度化 严格的程序 有关的法律、法规 企业内部劳动管理的规定 劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 下列劳动合同无效： 违反法律、行政法规的劳动合同 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 劳动合同应当以书面形式订立。 第一单元　劳动合同文本的准备 一、草拟劳动合同文本 二、草拟专项协议 三、起草劳动合同的注意事项 一、草拟劳动合同文本 （一）法定条款 是依据法律规定劳动合同双方必须遵守的条款 不具备法定条款，劳动合同不能成立 （二）约定条款 根据实际需要，在双方协商一致的基础上规定的其他补充条款 约定条款的内容只要合法，也具有法力约束力 1.1法定条款的内容 1、劳动合同期限； 2、 工作内容； 3、 劳动保护和劳动条件； 4、 劳动报酬； 5、 社会保险； 6、 劳动纪律；