甘肃省高端会计人才体系建设的路径分析.pdfVIP

会 计 实 务 甘肃 商端会计人 俸 建设的路径 析 ■／郭恒泰 贾鹤婷 摘 要：会计人才是我国人才队伍的重要组成部分。加强会计人才队伍建设，推动甘肃省会计人才队伍发展，不仅可以提高 会计行业核心竞争力、有效发挥会计职能在经济社会发展中的作用，而且还关系到全国实施人才战略、建设创新型国家的大局。 本文从高级职称会计人才、会计学术带头人和注册会计师带头人三个方面，结合了“十二 ·五”规划以来甘肃省经济发展状况，介 绍了甘肃省高端会计人才格局，并且分析了格局形成的原因，最后针对高端会计人才现状，提出几点关于发展措施。 关键词：高端会计人才 体系建设 路径分析 “十二 ·五”规划颁布以来，甘肃省经济继续保持平稳发 人数达到16．9万人。依据发展 目标，届时高级会计人才总数需 展。规划实施前两年，甘肃省生产总值分别为5020亿元和 要达N8496人，占会计增幅总人数的26．8％。 5650．2亿元，涨幅均为12．5％，经济的快速增长对人才的需求 (二)会计学术领军人 不但在数量上要形成规模，在质量上还要 “更上一层楼”。 会计学术带头人是评价会计人才培养工作的重要指标。 2010年，财政部颁发了会《计行业中长期人才发展规划》， 甘肃省现有副教授职称以上会计教育工作者约600人。占全 甘肃省在结合了本地区实际情况，征求多方意见后，发布了 省会计工作人员总人数的0_4％。高水平会计学术带头人现有 甘《肃省中长期人才发展规划》(以下简称 《规划》)，提出甘肃 人数与现实需求存有较大差距。《规划》指出，会计学术领军 省会计人才发展的指导方针：服务发展，以用为本：健全制 人应具备突出的学术研究能力和完备的知识结构，在国内享 度，创新机制；高端引领，整体开发。规划涵盖了甘肃省在 “十 有较高知名度的会计理论和教育工作者。建立完善的高端会 二 五·”期间会计人才队伍建设的主要任务和措施，明确了会 计人才培养体系，其中的重要的一个环节就是使社会形成良 计人才培养工作的方向。 好的学术风气，培养更多的会计学术领军人物。学术成果不 一 、 甘肃省高端会计人才现状 但可以对经济发展做出贡献，同时会计学术人才可以影响更 近年来，甘肃省会计人才队伍不断发展壮大。据资料统 多的会计从业人员和学员，形成良好的人才层次，不断促进 计．截至2011年底．甘肃省有 14．16万会计从业人员，其中： 甘肃省会计理论和会计教育发展。 具有高级职称的会计人员900余人；注册会计师701人；副教 (三)注册会计师行业带头人 授职称以上会计教育工作者约600人。同时，应当清醒的认识 随着甘肃上市公司数量逐年增加和上市公司主营收入 到地处西部的甘肃在会计人才发展过程中的不足：会计人才 占全省GDP份额的攀升，注册会计师行业也渐渐扩大起来了。 素质与全国平均水平仍有较大差距，高端会计人才的匮乏成 2011年底，甘肃省注册会计师共有701人，占会计从业人员人 为发展经济的阻碍之一。 数约0．5％。 (一)高级职称会计人才 二、甘肃省高端会计人才现有格局形成原因 高级职称是衡量高端会计人才的重要标准。至2011年 甘肃省高端会计人才发展受到多方面因素影响：首先， 底。甘肃省拥有高级职称的会计人员有900余人，占总会计人 甘肃省经济过去总量不大，社会经济活动不需要太多会计方 员人数的O．6％。 《规划》指出，甘肃省2020年高级会计人才发 面高端的人才。其次，甘肃经济增长模式长期以来依赖能源 展目标人数要占当时会计人员总人数的5％。从这一数据上 等重型工业．而服务、信息、金融等领域缺乏长期有效的发 看，高级会计人才培养体系建设工作任务是十分艰巨的。发 展，导致